、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但 每月基本工资3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000 ...
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条、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林玉萍要求惠而浦 ，被处以严重警告。惠而浦公司“解除劳动合同程序”中规定：员工受到严重警告，并经工会同意违纪辞退的，该员工将被违纪辞退并解除劳动合同。惠而浦公司对 ...
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工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司 在仲裁阶段承认并被原审法院确认的杨平生于2003年4月16日被二建公司口头通知将其辞退的事实。因此，对于杨平生认为本案劳动争议发生的时间为6月19日 ...
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乙方5000元，剩余5000元转为合同保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿 冯素杰在2008年7月仍代表商贸中心与旺角公司进行交接，肖国权也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也不存在补偿金的问题，所以旺角 ...
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和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司 人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向法院提交三段录音及相应文字整理稿， ...
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、刘国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘简狄起诉称，请求确认人寿辽阳公司无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付 辽阳公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘简狄时，刘简狄为人寿辽阳公司的临时性用工人员，在人寿辽阳公司还有其他合同制员工，各自负责的 ...
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待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律 是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业法人 ...
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劳动关系，达到无故辞退劳动者的目的；二是规避相关法律责任，不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上，如果用人单位在没有正当理由的情况下，将员工调整到与其 签订无固定期限劳动合同”，对此，一些用人单位便通过“以多个分（子）公司与员工不同时期签订劳动合同”或“劳动合同期满，让劳动者在家呆一段时间再与劳动者 ...
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的一名员工，2006年12月28日华阴市烟草公司领导的一次谈话就无故将我辞退了，没有履行任何相应的法律程序就停了我的工作，停发了我的工资等一切福利 篇幅的对我的证据进行了认可，没有提出任何问题，但是在最后判决却是：烟草局口头辞退员工不违反法律规定，驳回我的诉讼请求，我想不通，法制社会，和谐社会，怎么 ...
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的一名员工，2006年12月28日华阴市烟草公司领导的一次谈话就无故将我辞退了，没有履行任何相应的法律程序就停了我的工作，停发了我的工资等一切福利 篇幅的对我的证据进行了认可，没有提出任何问题，但是在最后判决却是：烟草局口头辞退员工不违反法律规定，驳回我的诉讼请求，我想不通，法制社会，和谐社会，怎么 ...
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