业公司2003年发放给郭惠波的1210元节日补贴是否应纳入工资作为经济补偿金计算依据；第二、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第 合同经济补偿的协议书》，约定双方协商一致解除劳动关系并由金业公司按照国家有关规定给予郭惠波经济补偿，可见双方的劳动合同系由双方协商一致解除，综合双方 ...
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双方当事人的争议焦点为：化工公司解除与何骚安之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金。何骚安1996年8月进入化工公司工作，双方虽未签订书面 国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济 ...
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化工公司解除与梁建伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁建伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁建伟 但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济 ...
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化工公司解除与梁宝森之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁宝森 但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济 ...
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化工公司解除与陈志伟之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈志伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈志伟 但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济 ...
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化工公司解除与陈顺荣之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、陈顺荣在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈顺荣 但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济 ...
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。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 劳动合同已经因李洪辉提出，得到日丰公司的同意而解除，日丰公司是否应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，前提是日丰公司将李洪辉从人力资源部调到行政部的 ...
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裁决作出后，刘某不服诉至法院。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效 某“自2003年7月1日起，解除与你的劳动关系，并给予经济补偿金57327.56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁 ...
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%给予补偿金人民币1956元；4、赔偿扣发工资的3倍人民币12150元；5、给予经济补偿金7个月和12个月分别为熊辉勇、杜英各人民币32200元、徐 为公司拉业务，况且该决定书熊辉勇没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者交纳社会保险基金毫无关联，对劳动者强制保险 ...
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裁决作出后，刘某不服诉至法院。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：刘某与M（无锡）公司是否存在劳动关系？董事会免去刘某总经理职务的决议是否有效 某“自2003年7月1日起，解除与你的劳动关系，并给予经济补偿金57327.56元”。蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁 ...
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