工作，从事出纳工作至今，开始约定月工资1200元左右，但自入职以来，被告没有与原告签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护 4月工资：1856元）2、请求判决被告承担本案诉讼费用。被告xx公司辩称，原告是我公司员工，没签合同是事实。原告熊xx针对其诉称的事实及理由，提交 ...
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上班10小时（早8点到下午6点），加班没有加班费，没有签劳动合同，没有帮缴纳医保社保。固定工资到去年8月为3000元/月，之后为4000/月，现在公司准备和员工签定劳动合同，但是工资形式被拆分为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变 ...
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的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时公司没有给我们签劳动合同，也没有买社会保险，我是否现在可以依这两条对公司进行投诉？ 解答，谢谢各位 !!!!!朱敬平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我 ...
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行政这一块，后来因一件事情没有在那里做了，之后有个员工也是因工作的事把他们公司告上劳动仲裁委员会，让他们赔偿损失， 因我姐当时和员工签订合同时有制作了一份表格，上面登记已签员工的名字，当时因为为了让员工认她也和公司有签合同，所以在那张纸上也写了一下，现在那个公司因那个员工的事 ...
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开始服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继续签劳动合同，不知是不是因为有员工培训签约存在所以不用签劳动合同？到今天还没有签已经过了一年半了。 另外 当时签定的补充协议（竞业保密协议）？我离职后可以按协议要求竞业补偿吗? 公司是不是可以出一个类似协议中提到的书面同意书来避免补偿（如果在离职后出 ...
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社保…但是公司逼着员工签了一份不交社保的承诺…承诺自愿不交社保而是把单位不办理社保的费用补到工资里…但是工资还是和以前一样没有变…劳动合同也是空白的…只让签字…然后就收到公司…也没有返…2014年2月离职…员工能申请那些权益呢？谢谢...
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处工作，从事工人工作至今，开始约定月工资1500元左右，但自入职以来，被告没有与原告签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护 月工资：1218元，）2、请求判决被告承担本案诉讼费用。被告xx公司辩称，原告是我公司员工，没签合同是事实。原告王x针对其诉称的事实及理由，提交 ...
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处工作，从事工人工作至今，开始约定月工资1100元左右，但自入职以来，被告没有与原告签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护 4月工资：955元）2、请求判决被告承担本案诉讼费用。被告xx公司辩称，原告是我公司员工，没签合同是事实。原告陶xx针对其诉称的事实及理由，提交 ...
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用了一些促销员用于推卖产品，促销员是代理我们公司产品的经销商招的人，也是由经销商和促销员签合同并支付工资，我们公司会对经销商支付的工资进行补贴（此补贴以 的损失5万。 首先我们是财务部的员工，合同应该是由人力部保管的，其次促销员的合同也不是和我们公司签订的，再次公司也没有相关文件规定作为处罚依据，并且 ...
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劳动仲裁，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久，只有几个员工，再加上我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签任何合同，平时也没有打卡上班，只用笔记考勤时间，也没有工资卡，只是我随便算的工资单，考勤表和工资单上也从来没有双方的签名或盖章之类的，他现在 ...
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