年保险，欠2008年前的保险，这点可以提出仲裁。 从进公司至今公司没有帮忙职工买住户公积金，2007年购房时借了公司的款项，中间陆续还了部分，现在还 下属中外合资的一工厂的，也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的，如果自己提出离职，是否能提出赔双倍工资，是从2008年开始算起， ...
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日，某某公司从飞洲国际广场物业管理处办理了退租手续，之后其在家办公。其在职期间，某某公司仅支付其工资11,050元及2011年6月17日之前的交通费和午餐费。现请求 张百炼也不是某某公司的员工，无权代表某某公司。某某公司另表示，张百炼系某某公司法定代表人陈妙芬的丈夫，张百炼在某某公司没有职务，张百炼在 ...
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用了可以一词。那么对于法律中的任意性条款，公司章程中是否可以作出限制性规定呢？笔者认为是可行的。法律之所以规定股份转让自由原则，形成了股权以自由转让为 情况发生而设定的，其本身并不能单独作为认定股权转让效力的要件。本案中由于并没有出现新的股东，因此并不需要进行新设登记，而需要进行撤销登记，所以公司将雷 ...
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某某实际拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 事实；对证人证言不予认可；视听资料也无法证明王某某有加班的事实。爱森思公司没有要求王某某加班，王某某也未申请过加班。原审法院认为，当事人对自己提出 ...
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唐人公司合同纠纷时，西华县人民法院及周口市中级人民法院已对被告是否违约进行了判决，现在唐人公司提起的本次诉讼与已经两级法院审结的诉讼系同一法律关系，法院应遵循一 务实的领导与管理。对副院长及中层干部有聘任与解聘权，对医院现有的在职员工实行全员聘用制，有聘任与解聘、考核、奖惩权。对严重违反纪律规章的人员 ...
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了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了主管的嘉奖。可就在2012年6月1 唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则唐某可以选择要求赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。该类案件的 ...
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（第二次签定劳动合同） 问题： 1：赔偿金计算时间是怎么介定的（例如：按在职领取工资最后一个月倒推1年计算，还是直接按2011年1的、月--2011年 3月份前没有缴纳部分公司人资部可以去社保局沟通，但结果如何不确定。国家规定不能退还现金代替漏缴社保） 3、 每年体检，公司原合同规定每年给员工体检一次 ...
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支付其劳动报酬。某管理顾问有限公司未提供充足证据证明潭先生负责项目的回款还没有到账，且其关于奖金提成的规章制度与法律精神相悖。故裁决支持了潭先生 与公司解除了劳动关系，他将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动 ...
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我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买 是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条不适合，为什么？ 2我是被辞退的，公司说工资发放时间也要 ...
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不是公司的正式职工，因此她的情形不构成工伤，公司没有义务赔偿。就这样，公司拒绝为小李承担医疗费，而家境贫寒的小李全家就此陷入了困境之中。 万般无奈之下， 并非劳动关系，而是一般民事法律意义上的劳务关系。 除了以上两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是 ...
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