，当时并没有签定承包合同，也没有雇佣合同，只有一份员工入职履历表和员工守则的签定。近半年来，两人屡次迟到早退，都没有正当理由，而且没有跟领导提前口头通知，也没有书面的请假条，领导多次口头警告都没有效果，而且上月，因为他们简化交接手续的问题，造成公司货品丢失，金额很大，我们给 ...
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领导表态就是需要裁员.我现在已经离开公司,但是在公司出具的[解除劳动合同证明书]上我没有签字,我的理由是在解除劳工合同原因的问题上，公司选择的是“双方协商一致”,而我 的平均工资才1300，跟我正常上班的工资差了很多,我感觉很不合适不公平,我觉得这是公司有阴谋性的裁员,钻法律的空子给员工更少的补偿。我 ...
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扣回多出金额的税费就可以了。结果在我合同到期还有2天，公司就说让我自己辞职，或公司解雇你。我没有写辞职信，公司出的解雇信给我。 仲裁时我要求1补 。2：支付克扣的5天年假工资1655.1元。 年假仲裁和法院都不支持，为什么？公司把我们员工的年假这项福利都剥削了，我为什么追讨不到？老是这句，说我应享受的 ...
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离职，不属于自动辞职。跟公司没签有劳动合同。薪酬是底薪加提成制的，所有差旅费用都要自己先垫付后再报销。从入职到离开公司，公司从来没有给我支付过提成， ？8月初离职到现在超过仲裁时间了吗？补充说明一下，我们的代理商属于大包性质的公司员工办有入职手续和担保手续，省区经理只是管理，不涉及账务。我想委托律师帮 ...
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算话。公司规定的是这个月发上个月的工资，下个月发这个月的…公司跟我们员工没有签任何合同，也没交任何保险。 公司的情况：老板引起公愤，所有员工都打算辞职 已经打了辞职报告，在等老板消息，有些人打算联系好新工作后再辞职。我们都没有原先那么积极干活了，老板解雇我也以这个为借口。 我找劳动局的话最后会怎么处理 ...
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我单位想辞退一名员工，他2010年7月跟公司签的劳动合同，当时签了2年的合同。具体辞退原因就是公司不想要他了，多余，他本人在工作上倒没有什么过错，他的岗位以后由别人兼着就行 ...
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公司上班，签了5年的劳动合同，试用期半年。现在过试用期半个月左右，公司却提出要我们签培训协议（所谓的培训就是在公司里面跟上班的老员工学习）。而本人不想签 赔偿，说是培训费用，而不给以办理辞职手续。请问我应不应该赔偿呢？如果要赔应该赔多少？该如何维护自己权益（合同中没有明确规定要求赔偿所谓的培训费条款）...
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是从事媒体活动的，最近被上司冤枉他在活动中私下收回扣，他解释没有，要求上司拿出证据 上司说我不跟你讲道理，强行要求下属辞职不让解释就直接炒鱿鱼，我朋友不服投诉 说投诉事情不实，告我朋友诽谤。她还拉拢其它员工，想隐瞒事实。我朋友入职的时候跟公司签了三个月的劳动合同，是属于试用期的，然后我朋友昨天离职了， ...
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我的情况是这样子的： 1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期 2）我今年销售业绩不错。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； ：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药，让 ...
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形式]作为工资凭证，审核通过后，公司盖章后发图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友务必要保留一份，这是您的劳动所得！本合同有效期为一个月特此声明 合同上写 他们返还之前拍单用的本金了，他说不可以的因为你跟我们签订合同我们登记了你的返款账号如果你没有完成任务我们会采取法律效率。你要负全部责任 ，然后他就 ...
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