月平均2499.97元，这与事实不符：（1）本公司在2008年9月的会计报表个人所得税综合申报表中没有X某某的工资记载；（2）X某某提出的每月 各项社会保险要求等，被告认为原告未在被告处上班，不存在向被告提出签订劳动合同和缴纳各项社保要求。原告提供的证据中每月工资为2499.97元，2008年按照国家 ...
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老板协商工资的50%，且约定是六天工作的劳动合同，但没有发放到个人手中，为保险起见，本人和公司老板协商单独签订了3份按照上述描述的工资及发放形式的劳动 月工资的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作交接和 ...
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基本工资申报缴费基数（注意：特殊行业的工伤保险费缴费基数按照工资总额，由社保经办机构来确定相应费率），或按照基本工资的标准来赔偿一次性伤残补助金，劳动者应当极力 保险费的（注意，并非指的在保险公司投保的意外险），那么大部分费用都是由劳动部门经办机构来依法赔偿；若没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿均 ...
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劳动合同和不缴纳社会保险为由与被申请人解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同，根据《劳动 。且我在工作期间，公司未为我办理各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动 ...
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为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费 的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持；二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗保险费以及补缴住房公积金的 ...
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与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自 实际工资为550元/月，要飞说其工资为每月1000元没有事实和法律依据；4、依照法律规定单位仅有为其缴纳失业保险费的义务，不应直接向其支付失业保险金； ...
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日的工资14000元。2010年1月7日，江进以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江进又致函达凯公司督促支付 权利的行为，并不违反法律规定，对一审支持的该3500元，本院作出相应变更。综上，达凯公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院依法不予采信，对其相应的上诉 ...
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程公司虽未签订书面劳动合同，但双方已各自履行劳动权利和义务，其为雄程公司提供会计工作，雄程公司向其发放劳动报酬并申报缴纳个人所得税，双方的 必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定均应允许存在双重或多重劳动关系；下岗、待岗和内退 ...
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的保险关系主要以有关的社会保险法律法规和社保政策为依据，社会保险只需在法律、法规规定下进行，不必与投保人一一签订合同。受社会保障的性质所决定，社会保险 事故后，确定雇主的赔偿责任和赔偿金额都处于一个没有明确规定的状态，由此造成雇佣双方争执不下，保险公司左右为难。 第二，立法效力存在漏洞 现代法律反映出 ...
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期满后，双方未续签劳动合同，但杨兵仍在广成公司工作。2004年8月，广成公司要求杨兵于同年8月31日前与广西银河集团有限责任公司签订劳动合同，杨兵 成公司无正当理由未安排杨兵工作，应承担相应的法律责任。由于杨兵从2005年2月起确未提供正常劳动，故杨兵要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬 ...
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