》调整，等同于劳动关系。然而，该规定仅仅适用于个人承包经营者。如果承包经营者是具有法人资格的公司，则难以适用。另外，《劳动法》并不适用于买卖合同关系。 人格。况且企业法人人格的否定，还会影响到善意股东之利益。因此，这里主张违反注意义务之行为只能被设定为共同侵权。 [30][31][35]王全兴、黄昆： ...
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关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向孟庆祥支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于孟庆祥要求的失业赔偿金损失应否予以 ...
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关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向狄远新支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于狄远新要求的失业赔偿金损失应否予以 ...
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晋苏、索贝公司则认为，竞业禁止的约定是劳动合同不可分割的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由 明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的 ...
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的实质要件。当然，王春荣的主动辞职并非出于自愿，面对着公司强行改变现状的规定，面临着按照公司规定执行所必然遇到的实际困难，在双方多次协商未果的情况下，王 ，规范用人单位的行为，增强劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定 ...
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本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业 给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下， ...
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本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业 给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下， ...
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，总统任命公司董事会9位成员中的6位，交通部长任命第7、第8两位，而第9位则由其余8位任命。[45]至此，本文已经就西方有关宪法是否可直截了当 妻子予以推翻。在上诉过程中，迈克尔提出这个规定违反了宪法正当程序条款，加利福尼亚州上诉法院驳回了该请求，而最高法院维持了上诉法院的判决。SeeMichaelH ...
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佛山市南海区西樵镇新田。法定代表人廖健伟，董事长。委托代理人冯志文，该公司职员。委托代理人蒋建平，广东星宇律师事务所律师。被上诉人(原审原告)金小明 劳动法〉行政处罚办法》是劳动行政部门对用人单位违反劳动法的行为作出行政处罚的具体规定，其适用于作为处罚对象与被处罚对象的劳动行政部门与用人单位之间，劳动 ...
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无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年 伟强拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人曾伟强认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾伟 ...
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