变更了合同名称，内容与原来签订的合同书大部分一致，仅把该支付两个人的工资变更为承包费，其他内容没有任何改变，被上诉人仍然对上诉人进行着领导及管理（每天按时上下班 和劳务本身，所以承揽合同作为完成工作成果型的合同与劳务合同有本质的区别，应属于《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从法律关系上 ...
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月，我到朝川矿从事高危的井下采煤工作，后朝川矿无论进行何种改制和企业变更、分立，我一直在朝川矿从事井下作业，从未间断。自2005年开始，朝川 系用人单位，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。平顶山市安平劳务有限公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2006年1月1日至2008年11月30日。 ...
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月，我到朝川矿从事高危的井下采煤工作，后朝川矿无论进行何种改制和企业变更、分立，我一直在朝川矿从事井下作业，从未间断。自2005年开始，朝川 系用人单位，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿系用工单位。平顶山市安平劳务有限公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2006年1月1日至2008年11月30日。 ...
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马振岭的劳务合同关系。原告王希民等十一人在原审中自认其报酬是从其劳务合同相对人马振岭和张成忠处领取，而不是从其公司处领取，该事实有其 #楼工地施工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 ...
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、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日 交纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。 ...
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劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任提出了更高的要求，所以企业在劳动人事管理实务中应尤其注重劳动合同变更的书面化。这些需要书面变更 合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工， ...
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