群体的就业权利。（４）进一步发展就业服务企业，积极开拓境外就业渠道，扩大劳务输出，减少就业压力。１０．健全就业服务体系，加快职业介绍、就业训练、失业 建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度，在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度，使劳动关系走上法制化轨道；在非国有企业全面建立规范化的集体谈判 ...
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创造更多就业岗位。积极发展弹性大，灵活性高和多样化的就业形式，并通过发展劳务派遣进行管理和服务。大力开发社区就业岗位，促进社区就业。进一步落实促进下岗失业 。（三十七）加大劳动争议处理工作力度。强化劳动争议仲裁三方机制，规范兼职劳动仲裁员管理制度，提高其办案参与率。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，在有 ...
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应当视为加害人对自己财产或者民事权益的自由合法处置一种基于道德义务的赠与合同行为，且一经达成协议，无论是否已经交付，均不得主张撤销或者拒绝交付。[53 】 廖明，北京师范大学刑事法律科学研究院讲师，法学博士；中国人民大学证据学研究所兼职研究员，《法学家茶座》主编助理。 【注释】 本文系宋英辉教授主持的 ...
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应当视为加害人对自己财产或者民事权益的自由合法处置一种基于道德义务的赠与合同行为，且一经达成协议，无论是否已经交付，均不得主张撤销或者拒绝交付。[53 】 廖明，北京师范大学刑事法律科学研究院讲师，法学博士；中国人民大学证据学研究所兼职研究员，《法学家茶座》主编助理。 【注释】 本文系宋英辉教授主持的 ...
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“发出材料汇总表”核算材料的付出。七、其他能够证明经济业务发生的单据、表册、经济合同、文件等，都可以作为原始凭证。各单位使用的收款收据(税务机关主管的发票除外 预借自带的差旅费，以及支票起点以下的零星现金支付外，其他一切商品交易、劳务供应、资金调拨等结算都必须通过银行办理转帐结算，不得直接用现金收付。 ...
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、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律 机构的企业，职工(代表)大会闭会期间的日常工作，由职工(代表)大会民主决定专职或兼职人员承担。第三十三条企业的厂长(经理)由职工(代表)大会选举产生或罢免。 ...
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管理吸引外资及技术进出口、“三来一补”业务工作；督促检查外商投资企业执行有关涉外法律法规、合同情况；负责协调外贸企业的反倾销、反补贴等案件的调查及处理。（六） 和领导职数外经贸委行政编制２３０名。其中主任１名，副主任４名（不含兼职），正副处长５５名。五、后勤服务机构和编制设立外经贸委机关服务中心，负责 ...
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产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用， 劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的 ...
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产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用，为 了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 怀孕女职工的合法权益受特别保障 【案情】卓某于2009年6月9 ...
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与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人 与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： ...
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