劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于原告尹某某 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员唐 晨 峰二○一一年八月日 ...
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、厂长办公会议记录1份证明在1992年9月14日对原告作出除名决定经过了工会的同意。3、2011年9月22日开封市中级人民法院公告一份，证明从本日起 的劳动关系之前，双方之间仍然存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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关系。另查明，开封丝织印染厂于2011年9月14日被开封国有资产管理有限公司申请宣告破产，开封市中级人民法院于2011年9月21日作出裁定，决定立案受理该 劳动关系之前，原、被告之间仍然存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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为“…一、在我离开安华磨具有限公司后，未偿还清公司债务前，对公司以前备案的客户，不发生相关业务竞争。…”后原告张宏斌离开被告郑州安华磨具有限公司。 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2010年 ...
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。委托代理人楚某，律师。被申请人（原审原告）苏某某。苏某某与某某公司劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字 仲裁期限。苏某某请求本院依法驳回某某公司的再审申请。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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。委托代理人楚某，律师。被申请人（原审原告）贾某某。贾某某与某某公司劳动争议纠纷一案，北京市朝阳区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字 仲裁期限。贾某某请求本院依法驳回某某公司的再审申请。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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原告招用被告为压机车间注塑操作工。被告2008年5月份至2009年4月份的工资分别是1682.63元、915.47元、1001.26元、1279.7元、1920.73元 23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月 ...
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向一审法院起诉称：其于1983年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...
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某某向一审法院起诉称：其于1995年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...
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向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华 ...
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