裁决书不是生效法律文书，不能作为认定事实的依据。因此，一审判决认定“该仲裁委在仲裁书中认定了被告三棉公司与原告邓传新之间的《保留劳动关系协议书》 10、甲方如因工作需要，安排乙方上岗，而乙方拒绝上岗，可按规定解除其劳动关系……”2005年11月29日，被上诉人郑州三棉有限责任公司人力资源部向上诉人邓传 ...
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了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 ，足以认定。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国 ...
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了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...
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了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...
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无故被被告除名，我不服，于2008年10月9日向山城区劳动仲裁委员会提出仲裁，山城区劳动仲裁委员会支持被告，我不服，诉至法院，请求确认被告2008年9月 ：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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不好，2002年8月8日，李春海向轧花厂申请辞职，并递交书面文书，要求与轧花厂解除劳动关系，声明无论政策如何变化永不反悔。轧花厂于同日同意与其解除劳动 庭审中没有提交证据，第三项请求已超过诉讼时效且未经劳动仲裁，一审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，应维持。 经庭审，本院查明事实如下：2002年8 ...
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特别授权（代为参加诉讼、参与调解，签收法律文书等）。 原告游龙清诉被告株洲市建兴建筑工程公司(以下简称建兴工程公司)劳动争议纠纷一案，于2009年7 伤情严重，开始拒绝支付医疗费用，并矢口否认与原告存在劳动关系。原告向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，请求确认劳动关系。2009年6月29日，原告收到了茶陵县 ...
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也无证据证明其在此期间有正当理由未申请仲裁。按照上述法律、行政法规的规定，杨忠申请劳动仲裁已超过劳动仲裁时效。原判处理正确，本院予以维持。据此 杨忠负担。 本判决为终审判决。 审判长 洪琳 审判员 万绍敏 代理审判员 彭韬 二○○七年五月八日 书记员 朱莉 本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。 ...
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时效存在不可抗力和正当理由，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原告超过劳动仲裁申请期限提起的诉讼应当驳回。本案诉讼提起的 的期限为六个月。 审判长洪琳 审判员万绍敏 代理审判员彭韬 二ＯＯ七年二月七日 书记员万冬玉 本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。 ...
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26日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原判确认本案以下法律事实：原告昆明大洋装饰公司系经昆明市工商局注册登记的有限责任公司。2004年10 责任，原告不承担赔偿责任。2、确认胡永安申请劳动仲裁已超过仲裁时效。3、确认胡永安申请劳动仲裁没有证据让其受伤的情况，（2006）西劳裁 ...
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