劳动合同与集体劳动合同 -全站搜索

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定

确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条企业应当建立职业培训制度，对工产假等假期。第二十五条企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行 ...

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同工同酬原则的困惑与反思

个体意思合意。从来源上看，同工同酬是基于法律的直接规定而并非基于合同（集体合同和劳动合同）约定而产生的。由此判定，立法确立同工同酬原则体现了国家捍卫报酬的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种作为非 ...

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工资集体协商试行办法

称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条依法订立的工资协议对协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 ...

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劳动合同法及其实施条例中工资报酬一览

第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 15条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【注意 ...

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为什么要实行集体合同制度？

与职工之间利益关系的法律制度。企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代企业制度的建立，企业成为独立享受民事权利、承担民事义务的法人实体，包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、生活福利、职工培训、保险及用工制度等 ...

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为什么要实行集体合同制度？

与职工之间利益关系的法律制度。企业和职工之间的利益关系，占主导地位的是劳动关系。随着现代企业制度的建立，企业成为独立享受民事权利、承担民事义务的法人实体，包括三个层次，即国家法律、法规；平等协商和集体合同制度；劳动合同。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、生活福利、职工培训、保险及用工制度等 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

契约。在没有成立工会的企业中，也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体《劳动法律手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见无法保证执法结果的严肃性与合法胜。因此，在修订捞动法》时，又明确具体翅醚见定企业拒签劳动合同的法律责任。关于集体合同。目前我国的社会 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

契约。在没有成立工会的企业中，也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体《劳动法律手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《 ...

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对《劳动合同法》贯彻实施中若干问题的思考

和水平的试金石。三、关于企业制定规章制度的问题规章制度与劳动合同、集体合同一样都是确定、调整劳动关系当事人双方权利义务的重要依据。以往用人单位在解除，这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。五、关于调动职工岗位的问题《劳动合同法》对劳动者个人的权利义务的改变，要求协商一致。企业经营管理、生产 ...

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