劳动合同至2003年12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭喜娘在珠江电器厂工作期间以日计算工资，1991年7月15日至1996年7月15日原告每天 ，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭 ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -了解详情
工资。本院认为，虽然利生公司和陈占林双方在劳动合同中约定了陈占林每月的工资为7000元，但实际上陈占林的工资并无达到该标准。而陈占林在长达2 陈占林的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月为陈占 ...
//www.110.com/panli/panli_84834.html -了解详情
9月23日，圣特斯厂认为赵冰管理不善，且生产出来的车床质量有问题，于是向赵冰提出解除劳动合同，赵冰在27号离开圣特斯厂。工作期间，圣 数控机床的计件提成收入工资，何况原审法院已认定该合同是劳动合同且合法有效，则说明该合同所约定的所有条款没有违反劳动合同的规定。所以该劳动合同中CK6130数控机床的提成 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
补偿金20416.55元及额外经济补偿金10208.28元正确，应予维持。关于林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动 提供劳动，且在诉讼中，林宁云也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律 ...
//www.110.com/panli/panli_82364.html -了解详情
应支付蓝艺华经济补偿金4600元(2300元×2个月)及未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金2300元。关于拖欠工资的问题，双方对已发放属于2005年3月份工资1500 。五、威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝艺华在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律 ...
//www.110.com/panli/panli_70580.html -了解详情
年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。曾伟强的工资由基本工资、工龄补贴、职务 ，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html -了解详情
补贴组成，月工资为1227.50元，该工资通过银行转账发放。黄胜贤口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站西樵养护中心于2006年11 提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -了解详情
／30天，上一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤 应为2000元÷20.92天÷8小时＝11.95元／小时。 （四）关于拖欠加班工资的经济补偿金 《广东省工资支付条例》第五十四条第（四）项规定，拖欠工资是 ...
//www.110.com/panli/panli_67995.html -了解详情
年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。钟卫洲的工资由基本工资、工龄补贴、职务 ，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html -了解详情
年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。梁好明的工资由基本工资、工龄补贴、职务 ，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作 ...
//www.110.com/panli/panli_67987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务