连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵 合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 ...
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nbspnbspnbsp（9）竞业限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的 ...
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本人与现公司签有劳动合同，但在合同期内，公司未给缴纳社会保险和公积金，我可以按合同内容终止与公司的义务，但在工作期内与公司签署的保密协议会生效吗，劳动合同是终止还是作废...
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毕业的，和一家国企签订了一份3年的劳动合同，和一份保密协议，一份毕业生补充协议，三方协议也签了，其中劳动合同里和毕业生补充协议里都有一条说明未在公司服务满3年，少服务一年按照一月工资赔违约金。劳动合同法规定的违约金是竞业规则和培训费用，本人没有参加公司的专项培训，本人想中途辞职的话， ...
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您好，我是应届硕士毕业生，在现在单位实习，没有任何劳动合同，签了保密协议，没签竞业限制协议，但是保密协议有一个规定是在离职十年之内不得从事相关工作，实习期间，对公司的机密几乎一无所知，因为大家都防备我，我自己也很是回避，虽然是研发员，但是这两个 ...
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的在公司都没有作任何规定的保密。现在由于合同到期了，公司也没有和我续签合同，已自动解除了劳动关系，在职期间和离职后公司都没有和我签保密协议和竞业禁止。我现在想自已创业，就是按在原来公司里所了解到和见到的信息来进行创业，也就是想按原来公司的方式进行产品开发和 ...
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请问保密协议和竞业限制协议有什么区别，一个是在入职时签订一个是在离职前签订吗？保密协议需要和劳动合同一样一年一签吗？...
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我于去年七月与吴江一家公司签订了为期一年的合同，现合同期满，我意欲辞职。但公司要求我走之前签订一份离职保密协议，协议内容对公司非常有利，对我十分不利。基本上我 竟业限制协议，所以也没有任何补偿金。我不签这不平等的协议还能否拿到我最终的工资？是否要走劳动仲裁？那我同公司真是一点情面都没有了。唉！闹到这个 ...
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甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 上述条款是否符合法律规定？保密费的高低与违约赔偿有没有什么关系？保密期限是否可以无限制？竞业限制补偿金是否符合法律规定？违约金太高是否符合 ...
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一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，离职后承担保密义务的期限不受时间的限制。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担 离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 另外，保密费的 ...
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