争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 的案件人民法院应该受理；2、原判认定上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系是错误的，根据双方临时用工合同和合同到期后上诉人继续为被上诉人相关部门提供劳务，还有相关的证人证言 ...
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其他劳动保险等福利待遇等。合同到期后，被告告知原告今后不再聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金3168.08元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助 ，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系李家巷村农民，其在从事信用社代办业务时同时承包了 ...
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到武汉某设计单位任职，中间和于某签过两次固定期限劳动合同，最后一次合同到期2013年6月，到期后双方再未签书面劳动合同，2014年2月单位出具了解除劳动合同证明，证明解除日期2014年2月11日，于某在单位工作期间，考取了两资格证书并注册执业在该单位，离职后，单位不给其资格证书和 ...
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元。2001年，赵苑辰因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方 医疗费，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵苑辰签订 ...
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问题，也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同，也没有招工手续，他们也承认是临时工，1992年搬运公司倒闭，他们回家务农后，就和 问题，按粮食部门规定执行。5、本协议在协议期内生效。协议期满后，办理离职手续。”被招收者的身份仍为粮农。国家给予一定的粮食补贴。1975年7月10 ...
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合同已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档 关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不 ...
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和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新约定新 双倍工资未获支持【案件回放】仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应 ...
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向仙运公司交纳风险抵押金500元。1989年5月，合同到期后，汪兴浩仍在仙运公司工作，没有继续签订书面劳动合同。截止1993年6月，汪兴浩共向仙运 ，自愿将其名下的风险抵押金赔给9号车主。仙运公司为其办理风险抵押金转款手续，将汪兴浩的风险抵押金余款1723.30元，转入9号车承包者徐明新名下。2008 ...
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上海分行大木桥支行刷卡付费2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。4、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某 年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为 ...
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上海分行大木桥支行刷卡付费2,000余元，收款单位为被告，该会员卡在原告离职后到期，现已由被告收回。5、2008年12月19日10时45分原告代理人黄某某 年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为 ...
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