，工资为每月15,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际 日为原告开具了退工单，但未及时给予原告，延误了原告享受失业保险的待遇，被告应当按照每月550元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_13692275.html -了解详情
介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准 ...
//www.110.com/panli/panli_11934731.html -了解详情
，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至2009年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续 补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动合同合法解除后，原告再要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html -了解详情
9日起至联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目 信。马某提供联碧德公司交通费等补贴津贴的相关规定，认为其应享受企业的福利待遇，联碧德公司否认企业内部有此规定，马某主张权利的凭证又为复印件，在缺乏 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
来公司应支付于某某2007年12月26日至2008年9月11日期间休息日加班工资7,182元、对于某某要求补缴综合保险金不予处理，对于某某其余申请不予支持的裁决。 宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于普陀 ...
//www.110.com/panli/panli_8555343.html -了解详情
投资发展有限公司支付潘**2009年1月1日至2月29日的未签订劳动合同双倍工资22578.80元；上海**休闲餐饮管理有限公司支付潘**2009年4月1日至 A公司曾要求被告续签劳动合同，且被告给原告A公司综合办公室主任的电子邮件中也表明被告认为其在公司受到不公正待遇而“采用不签合同来抗衡”之事实， ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html -了解详情
经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖 的差额应予补足。王某某要求华暖公司补足2007年10月至2008年12月的工资差额30,000元的请求，予以支持。华暖公司称王某某仅工作至2009年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_8484906.html -了解详情
080元；3、支付2009年8月4日至9月21日的病假工资7,500元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；5、支付延迟办理退工手续的损失490元 联公司工作年限不满一年，按照有关年休假的规定，刘某不能享受年休假的待遇，原审法院判令世联公司支付年休假折价款3,448.35元，已充分维护了刘 ...
//www.110.com/panli/panli_8476982.html -了解详情
，故原审法院对其主张不予采纳。姜某某主张未签订书面劳动合同的双倍工资、因繁花园艺场未支付劳动报酬的赔偿金无法律依据，法院不予支持。现繁花园艺场愿意支付 存在劳动关系，因此姜某某主张该期间的加班费、经济补偿金及其他福利待遇等诉讼请求，原审法院未予支持是正确的，本院予以维持。2005年3月至2008年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_8425672.html -了解详情
工人组织的链条。在此期间，个体劳动合同在集体合同的保护下发展。首先，集体谈判根据行业或地区的情况确定了工资待遇和劳动条件的最低标准，并写进 为什么资本支配劳动力，以及劳动力在资本面前软弱无力则恐怕是无法令人信服的。事实上，马克思的劳动价值学说是建立在这样的一个理论前提之上的，即劳动力和资本是不同的： ...
//www.110.com/ziliao/article-190818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务