的双倍工资66000元;3、要求被告和第三人支付因错误把原告的劳动关系平移造成巨大经济损失108000元和巨大精神损害100000元。被告上海××资源有限公司辩称 合同的剩余期限由托管单位继续履行。4、劳动合同期满,由托管单位终止劳动合同并办理退工手续,并给予一次性经济补偿,补偿标准按原企业方案规定的 ...
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终止劳动关系违法,故向法院起诉要求撤销被告沈飞公司作出的终止劳动关系决定;与我签订无固定期限劳动合同,补发2001年6月至2008年4月的工资并支付25%的 没有计算依据,并存在计算错误,判决赔偿工资法律依据不足的上诉主张,因沈飞公司与李朝东签订的一年期劳动合同期满后,沈飞公司终了与李朝东的劳动合同, ...
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委员会以松劳仲(2007)办字第1680号裁决书作出裁决:被告恢复与原告劳动关系、被告一次性支付原告2007年10月工资1,706.25元、加班工资712.76元、 四十六条第(五)项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照 ...
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。合同终止的事由主要有几种: (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7 限制了用人单位的权利,但法律并没有限制劳动者的权利,患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同,法律是予以认可的。在这种情况下,用人单位应当一次性 ...
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合同通知》,明确告知原告2005年5月16日至2008年5月15日的劳动合同期满后不再续订,请其在2008年5月15日前办理相关手续;原告在2008年 而成,是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法,依法应支付原告半个月工资的经济补偿金即1351.06元 ...
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劳动合同于2003年4月14日期满,劳动合同期满双方未续签劳动合同,双方于2003年4月21日终止劳动关系。原告在劳动合同终止前三个月的月平均工资 ,请求维持。经审查,本院对原审认定的事实予以确认。本院认为:关于双方的劳动合同期限届满后,被上诉人应否支付生活补助费的问题,广东省人民政府于2003年5月 ...
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劳动关系的结束属于终止劳动关系,符合法律规定。石头村委会认为是许子强提前解除劳动关系,与事实不符。许子强依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九 规定,用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件:(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作;(二)劳动合同期满;(三)用人单位不愿意以原 ...
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劳动关系的结束属于终止劳动关系,符合法律规定。石头村委会认为是尹培年提前解除劳动关系,与事实不符。尹培年依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九 规定,用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件:(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作;(二)劳动合同期满;(三)用人单位不愿意以原 ...
//www.110.com/panli/panli_54075.html -
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劳动关系的结束属于终止劳动关系,符合法律规定。石头村委会认为是黎德坤提前解除劳动关系,与事实不符。黎德坤依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九 规定,用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件:(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作;(二)劳动合同期满;(三)用人单位不愿意以原 ...
//www.110.com/panli/panli_54074.html -
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劳动关系的结束属于终止劳动关系,符合法律规定。石头村委会认为是尹昌富提前解除劳动关系,与事实不符。尹昌富依据《广东省劳动合同管理规定》第二十九 规定,用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件:(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作;(二)劳动合同期满;(三)用人单位不愿意以原 ...
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