的生活费，因没有事实和法律依据，本院不予支持。因闫书秀与市建公司签订的劳动合同于2000年5月15日期满，双方未续订劳动合同，2003年5月14日 。针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会 ...
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、xx公司是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x提交了 固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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书记员杨 嫔 附本判决所引用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三、被告是否应赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本 ...
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并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...
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劳动合同的义务，而且必须在法律规定的期限内与劳动者订立劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观上是否为故意。 （三）切实 不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位 ...
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超过申诉时效，原告的请求是否有充分的事实及法律依据？一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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劳动合同的义务，而且必须在法律规定的期限内与劳动者订立劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观上是否为故意。 （三）切实 不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况进行登记，而且还要求用人单位 ...
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期限届满，或者当事人约定劳动合同终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面 请求二审依法驳回上诉人的上诉。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：本案是否超过仲裁时效期间。 二审期间，王艳伟提交其与东方制衣厂劳工科李丽、程 ...
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