。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 第二条 工作内容和工作地点 经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方 补偿的年限最高不超过12年。 该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第九条 培训及服务期 甲方为乙方提供专业培训，所 ...
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无盖章、无签名。5、南海市金舵陶瓷有限公司工会委员会现场拍摄照片，证明照片中的牌匾挂在总厂办公楼门前右边，南海隆丰装饰陶瓷有限公司、佛山市金舵陶瓷有限公司都是 合同期限届满时止，上诉人廖宗兴的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵 ...
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请求不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的行为，对吴端该项主张不予处理。被告吴端没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务 第二十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的 ...
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不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的行为，对张溢波该项主张不予处理。被告张溢波没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务 第二十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的 ...
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不明确，原审无法确认原告建华陶瓷厂应实施的行为，对霍文钊该项主张不予处理。被告霍文钊没有证据证明双方约定劳动合同解除，即视为失业，原告建华陶瓷厂有义务 第二十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的 ...
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请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金11200元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 ...
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请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12600元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 ...
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请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12000元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 ...
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请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12100元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 ...
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请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金12000元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第308号仲裁 规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 ...
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