，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五条劳动者有权依法组织和参加工会，并依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或其他形式与参与民主管理或 条在工作场所和相关场所发生的劳动者伤亡或其他有关事故，用人单位必须及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十条用人单位应鼓励和支持劳动者学习科学文化技术 ...
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4．工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准；5．职业安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准；6．气瓶产品标准；7．劳动防护用品标准。(二) 修订计划、规划；(三)协调与有关部门标准项目的分工；(四)负责标准经费的使用管理；(五)督促检查标准计划的完成情况；(六)负责组织制定、修订标准，确定标准的 ...
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部门备案。 企业辞退职工，应当发给被辞退职工辞退补偿金。具体办法由天津港保税区管理委员会（以下简称保税区管委会）另行制定。 职工患职业病和因工负伤进行治疗或者 政府规定的公休日、法定节日、假日等休假制度，应当执行。 第六章 劳动安全卫生 第二十四条 保税区劳动管理部门、卫生管理部门，对企业建设项目中的 ...
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４．工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准；５．职业安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准；６．气瓶产品标准；７．劳动防护用品标准。（二）劳动 国家标准”、“行业标准”分强制性和推荐性两种，以强制性标准为主。第五条劳动部标准化管理工作的归口部门是部科技办公室，其主要职责是：（一）负责标准化工作的 ...
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工作力度，促进科教兴国战略的实施。－－加强安全生产综合管理，遏制重大事故发生；加大劳动安全卫生监察力度，进一步推动《安全生产规划纲要》的落实。１９９６年 剩余劳动力的转移；继续实施农村劳动力跨地区流动有序化工程，全面落实流动就业凭证管理制度，并尽快实现在岗民工证卡合一，持证务工。２．完善现行企业工资 ...
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管理制度，中国政府于1999年公布了职业安全卫生管理体系标准，并开展了认证工作。目前，中国已制定国家和行业劳动定额定员标准200多项，公布了职业 保险基金支付的待遇主要包括：工伤医疗期发生的医疗费用；工伤医疗期结束后根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等。2001年底，全国平均工伤 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...
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