编制管理的人员不适用本规定,不实行编制管理的人员,适用本规定。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动 、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的。 第二十二条 在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作, ...
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,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常工作, 的,应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效,劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的 ...
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(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同 的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就 ...
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、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工不能正常 应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效,劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的 ...
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的;(二)职工因工负伤、患职业病,医疗终结后,经医务劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的;(三)劳动合同期未满,又未发生本规定第十条情况的;(四)女职工在孕期、产期和哺乳期间的。第十二条职工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。第十三条在下列情况下,职工可以解除劳动合同:(一 ...
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(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同 的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就 ...
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损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的;第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除 ,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与 ...
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损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除 ,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与 ...
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排除规则,以及继续减少适用死刑罪名,都值得期待。而最重要的一步则是劳动教养制度的废止,并同时健全对违法犯罪行为的惩治和矫正法律,完善社区矫正制度 苏联,使得公安机关主导下的劳教管理委员会可以不须经法庭审讯定罪,即将劳教对象投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动的处罚。 一方面是法律依据 ...
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,由司法行政部门的劳教机关负责,并受劳动教养管理委员会的委托,负责对提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限的审批工作。《司法部关于将政府收容 委办(2000)107号)第一条第三款:划入由省政府办公厅承担的农业综合开发管理职能。(17)《政府采购代理机构资格认定办法》(中华人民共和国财政部令第31号 ...
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