兼得。 其次,工伤保险与侵权损害分属不同法律法规调整,前者是宪法和劳动法赋予劳动者的基本权利,突出事故后的社会保障性;后者功用在于对受害者的补偿和对加害者的 事故责任及人身伤害事故免责条款的效力》,王利明主编《中国民法安全案例与学理研究—侵权行为篇、亲属继承编》,法律出版社1998年6月第一版。 [v ...
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境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等用人单位,这种情况,一般劳动者会与用人单位之者因订立书面劳动合同而形成劳动关系,法律责任的认定遵循 完备的社会保障措施、公共保险体系、救济办法甚至是社会的人文关怀,这才能维护真正的法律王道。 我们一直在倡导和谐社会,和谐社会是通过人文关怀给人们最 ...
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。因而有必要规定劳动者选择领取一次性伤残补助金的时间,从而缓和这一矛盾,让工伤职工更好地行使对初次劳动能力鉴定不服而申请劳动能力复查鉴定的权利。笔者建议 规定的时效内申请工伤认定,那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款:用人单位或者工伤职工 ...
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。所以,结社权或者组建代表自己利益的社会团体,就成为从消费者到劳动者等社会弱势群体的基本权利之一。 而非常惊奇的是,虽然中国《反不正当竞争法》对 国家级规划教材),中国人民大学出版社2005年版,第3940、114119页。 [4]本案例根据如下相关报道综合而成:《安全锁掐死打火机王国当温州人遭遇欧盟 ...
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缴社会保险费用而引发的争议,当事人如何进行救济,人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题,一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。目前理论界和司法实践 劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条与第九章规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确 ...
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中国劳动法没有规定外籍人员不予适用,所以外籍人员在华就业应作为通常意义上的劳动者处理,应受中国劳动法调整。另一种意见则认为,外籍人员不属于中国公民 委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书,并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析: 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效,显然双方的约定 ...
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、特征及权利利用方式不同,知识产权中专利权、商标权、著作权的保护期也不相同。专利保护期侧重于发明创造的技术寿命,商标权保护期在期满后可以续展,旨在维护产业秩序的 产品。 4.创造性。作为知识产权客体的知识产品是一种创造性成果,它是智力劳动者创造性思维的结果,而不是对已有知识产权的简单复制、抄袭或拼凑, ...
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激发了人们的敏感度。事实上,就业歧视并不是什么新生事物,一直以来有关就业歧视的案例时常见诸报端,但报道归报道,歧视却并没有因此而削减,反而呈愈演愈烈之 ,没有体现劳动行政部门对于防止歧视情况发生的主动监督职责。为了切实保护劳动者平等就业的权利,劳动行政部门不能被动地坐等投诉,而应主动开展监督检查工作, ...
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先经仲裁,因为根据《劳动法》16条的规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动 对于股东来说不必要有什么补偿,因为公司与其股东之间竞业禁止的约定直接目的是维护公司的利益,最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-15589.html -
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兼得。 其次,工伤保险与侵权损害分属不同法律法规调整,前者是宪法和劳动法赋予劳动者的基本权利,突出事故后的社会保障性;后者功用在于对受害者的补偿和对加害者的 事故责任及人身伤害事故免责条款的效力》,王利明主编《中国民法安全案例与学理研究—侵权行为篇、亲属继承编》,法律出版社1998年6月第一版。 [v ...
//www.110.com/ziliao/article-10114.html -
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