那么，在发生商业秘密侵权时，企业能否对侵权劳动者提起劳动仲裁呢？根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 ...
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公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点 没有约定，企业不得以享有用工自主权为由随意变更劳动者的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则，该合同内容的变更对劳动者不具有约束力。在约定不明确的情况下 ...
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纠纷。因工作时间、休息休假发生的劳动争议、劳动纠纷，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年 、用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭 ...
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关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 3、员工违反计划生育政策怀孕的，公司能否解除劳动关系？ 2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要 ...
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求职人员急于就业的心理，向求职人员收取报名费、培训费、押金、保证金等，并作为能否录用的决定条件来要挟，迫使求职人员向用人单位交纳不合理的费用。我国的《 十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...
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涛律师点评 (一)双倍工资请求 双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动 条件是用人单位违法解除劳动合同。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据 ...
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支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。 纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...
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支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。 纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...
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原审法院认为，本案的争议焦点为，王英在与锡园公司存在劳动关系的同时能否再与雄程公司建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与 （四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈 ...
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以避免劳动关系过长地处于不稳定和不确定的状态。如果劳动保证金纠纷不适用仲裁时效，就会使解除劳动合同后的这一遗留问题长期处于不稳定状态，既不符合 是否适用时效问题，应从法律上作出明确规定。这不仅是劳动者仲裁、诉讼要解决的问题，而且涉及破产案件中劳动者能否行使别除权问题。 江苏省海安县人民法院 钱军 储俊...
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