具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知劳动者: (1)劳动者患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245105.html -
了解详情
)(法释〔2004〕8号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于2004年7月20 单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-109235.html -
了解详情
,三阳纺织有限公司职工,住利津县利二路73号。上诉人三阳纺织有限公司因解除劳动合同纠纷一案,不服利津县人民法院(2004)利民初字第969号民事判决,向本院提起 之后加盖公章的行为,表明了双方建立劳动合同关系的意愿,并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立,未经 ...
//www.110.com/panli/panli_32863.html -
了解详情
补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐,妥善处理国有企业及其职工劳动关系,切实保障职工合法权益,维护社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》等有关 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由企业解除劳动合同的,企业应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于本人一个 ...
//www.110.com/fagui/law_80256.html -
了解详情
的规定,在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同,导致深圳某某金融服务有限公司逾期无法按期收回贷款金额4万余元。2013年 金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果: 法院审理后认为:用人单位与劳动者不仅应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行劳动义务,也应当同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-517348.html -
了解详情
用人单位未及时支付劳动报酬,把部分工资作为押金来扣押,劳动者在此之后与用人单位的劳动合同还有效吗?(第三十八条未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同),这里所说的解除劳动合同,劳动者自行离开用人单位合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1991472.html -
了解详情
付吗?特别是社保要交吗? 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 ...
//bbs.110.com/thread-111353-1-1.html -
了解详情
申请病假,享受病假待遇,另一方面担任他人公司的经理,从事经营性工作,严重违背其作为劳动者应当遵循的诚实信用原则。公司据此认定王先生已休的相应病假属于旷工,进而认定其严重违纪而解除劳动合同的行为并无不妥。...
//www.110.com/ziliao/article-331917.html -
了解详情
。医疗期满未痊愈,本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定 不低于医疗补助费的百分之百。”要求公司同时支付不低于六个月工资的医疗补助费?是否要经劳动鉴定委员会鉴定?5个月经济补偿和6个月医疗补助费是按该办法第11条 ...
//www.110.com/ask/question-1227118.html -
了解详情
劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个 补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-247871.html -
了解详情