万元的承包金,以此来限制出租车司机的行为,我看《劳动合同法》有一项是;第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢?谢谢!这是我签订合同中的一部分内容: 《劳动合同书》 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 18条 甲乙双方解除、终止 ...
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福利、保险手续,经宜良县法院157号判决由宜良县供销社联合社支付原告工资和经济补偿,并为原告补办相关保险手续。宣判后,双方不服又向中级法院上诉,昆明中院审理 保险手续的行为,表明李兆林不愿再与单位保持劳动关系。我国《劳动法》第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此,双方当事人已经以其各自的行为, ...
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单位一员工表现不佳,用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3,单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同,这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗?如果要,怎样能使赔偿降到最低?敬请专家解答,谢谢...
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甲方因“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的原因跟劳动者解除劳动合同的除了要给乙方经济补偿外,应不应该支付乙方医疗补助?如果应该,那么支付的标准是什么?...
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管理机构,如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局 的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者,仍应适用《劳动合同法》的规定。例如,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】 ...
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变化,规章制度没有及时修订;(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见 十五条规定“ 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力 ...
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用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在 行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他 ...
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按5号裁决书确定的月工资3 601.31元计算,故本院依其意愿,确认其补偿数额为5 401.97元(3 601.31元×1.5个月)。人力公司否认经济 应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除 ...
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用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当注意 六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
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规定了用人单位应当建立职工名册备查,但是并未规定职工名册应该具备的具体内容,《劳动合同法实施条例》充实了职工名册应该具备的具体内容,使用人单位建立职工名册在 经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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