平均工资为3,000元。本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》上 相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位违反 ...
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工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时， 无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 ...
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支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后， ...
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，故不同意支付二倍工资。根据单位考勤记录，原告并非法定节假日均加班，且原告工资中已包含了加班工资。原告对于被告解除劳动合同也是同意的，双方系协商解除 原告法定节假日是否存在加班事实的争议，因被告从事的是餐饮行业，原告在被告处担任厨师，在通常情况下节假日期间餐馆相对平日生意忙，故被告在双方的劳动合同中亦 ...
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、被告是否拖欠原告在职期间的双休日及国定节假日加班工资；二、被告是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对争议焦点一，本院认为，首先，根据原、被告所签劳动 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押其工资的情况下被逼出具的，本院认为，用人单位无故拖欠 ...
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是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。2008年12月8日，被告向原告发出书面通知 ...
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举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑？……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告提出 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为证明其 ...
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三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。首先，对于双方劳动 档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失 ...
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的规章制度已向员工公示，王某违反劳动纪律和规章制度的，电子公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。另外，电子公司的《奖惩管理规定 判决公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金1977.14元。三、案例评析本案的焦点之一就在于电子公司是否有权对劳动者进行罚款？用人单位是否可以对劳动者进行罚款 ...
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