的发展。（二十一）改革运行机制。遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的原则，对社区卫生服务机构人员实行“公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核” 。要改革收入分配制度，逐步实行收支两条线管理，按责任、技术、绩效等生产要素定酬的分配办法，不得将工资与服务收入直接挂钩。社会力量举办的社区卫生服务 ...
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；承办省级行政单位的人员工资和离退休人员生活费统一发放的有关事宜。(五)综合处管理全省预算外资金；负责省级预算外资金财政收入过渡户和省直行政事业单位银行开户管理 、控办、政府采购办、国资办、清产核资办和直属机关党委专职副书记职数)。厅机关离退休干部工作人员编制按有关规定另行核定。纪检、监察机构的设置、 ...
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中长期财政收支计划，拟定全省财力综合平衡方案并提出有关建议；参与住房、价格、工资、国有土地使用政策的研究和制度改革，提出其他经济体制改革的财政政策性建设； 制定相应的标准；管理卫生、民政、劳动、药品监督和社会保障、老干工作等部门经费及所属事业单位的事业费；管理省直行政事业单位离退休人员经费；管理军队 ...
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储备和战略储备；参与研究价格政策。(九)做好人口、科学技术、教育、文化、卫生等社会事业与国民经济发展的衔接平衡，推进重大科技成果产业化；研究提出经济和社会 管理权限，负责机关及直属单位机构编制、人事管理、劳动工资、教育、计划生育、职称评定等工作；负责办理委机关及直属单位工作人员出国出境手续。机关党委 ...
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政治审查和审定新兵 第十九条应征公民的体格检查，由县级卫生部门按照征兵办公室的要求，统一抽调医务人员组成体检组，设立体检站或指定医院进行体检。体检时，应当 十一条在机关、团体、企业事业单位工作的应征公民参加征兵体格审查，应当视为正常出勤。参加体检工作的医务人员，其体检期间的工资、奖金等，由所在单位负责 ...
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之工资标准与各项待遇，统一执行当地政府或附近本产业系统之规定。基层疗养事业的工作人员，则统一执行各该企业的工资标准与各项待遇。 十、为加强事业管理 的收容任务、治愈率、床位周转率与费用指标之规定(可由上级领导机关规定或由疗养事业单位提出报上级机关批准执行)，并可实行经济核算制。以上各项规定，可根据工作 ...
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规定，享受特殊教育津贴。具体标准按国家有关规定执行。各地要采取切实措施，确保特殊教育教师及从事特殊教育工作人员工资待遇落实到位。要将承担随班就读教学与管理 研究解决特殊教育事业发展中的重大问题。要将特殊教育发展情况作为教育督导的重要内容，定期督导检查。对在特殊教育工作中取得优异成绩的地方、单位和个人， ...
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户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作 后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。 三、鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业。 ...
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、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作 后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。三、鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业（五 ...
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满意度等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和贡献突出的工作人员倾斜。（八）积极创新体制机制。围绕政事分开、管办分开、医药分开和 。（十二）加强县级医院骨干人才培养。严格县级医院人员准入，新进人员须具备相应执业资格。全面推行卫生事业单位公开招聘制度，根据招聘岗位的执业条件及要求，采取 ...
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