的第三方泄露候选人的信息。双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。 5、乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内 至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。 11、合同终止以下条件出现时，合同将终止：1） ...
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的第三方泄露候选人的信息。双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。 5．乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内 至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。 11．合同终止以下条件出现时，合同将终止：1） ...
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一份儿工作算了，但是公司要签订一个承诺函，我看了后有3点比较担心，不知道这个协议该不该签，具不具备法律效力？内容原文是这样的： 鉴于我与公司于 年 月 日 （包括工资、年薪、项目费等一切收入）乘以本人承诺的三年保密及不竞争期限的剩余月数（即如果本人在本协议签定后一年时违反上述约定，则应按24个月的期限 ...
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是由企业委托，对他们指定的人进行学历、工作经验方面的调查。企业比较重视的是员工的工作经验调查。虽然唐骏的‘学历造假’风波闹得比较大，不过在中国，对中高级管理 还不是很重视。” 徐先生介绍说，他们在做背景调查之前会和雇主签订协议，规定双方都要保密，不能将调查结果外泄。做学历调查主要有两种途径，一种是通过 ...
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并应甲方要求通报工作进程； 4、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见； 5、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，采取协商回避制度； 6、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露； 7、乙方对甲方 ...
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公司跟员工签了一份只归公司留有的保密和限业竞争协议，没有期限，也没有约定因限业给予的保障金，还只有员工违返赔偿等等责任。请问这样的协议有效吗？...
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众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受 ...
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我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？...
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甲方：（公司）乙方：（员工）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国著作权法》及相关法规、规章，甲乙双方就甲方商业秘密及乙方在甲方工作期间的技术成果归属问题，自愿达成如下协议：一、乙方必须严格保守公司商业秘密，并在工作中严格遵守公司《保密守则》之规定。二、乙方在公司工作存续期间应 ...
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措施以促使该等移交尽早完成外，甲方应代表乙方并为乙方利益继续持有并遵循安全、保密的原则妥善保存该等资料直至该等资料合法地、完全地移交于乙方。在甲方依本条 所影响之任何情况。7．雇用员工7．1雇员及雇用年期：乙方与任何工会之间或与其他代表乙方任何成员、雇员的团体之间概无订立任何协议或其他安排（不论是否受 ...
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