明确为由不予受理。被告至今未给原告书面解除劳动合同关系，未下发书面解除劳动关系的证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会，故应支付原告自2011 的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年多 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者 劳动合同，劳动者仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
减少6人，新增加10人(含李改玲)，但除李改玲外，其他新增人员不存在试用工资情况，且新增员工马洪军、李华当月就开始扣缴养老、失业保险金，这些情况有违 关系仍处于存续状态；因李改玲要求郑州长金医药有限责任公司支付经济补偿金、代通知金的诉请是建立在双方劳动关系解除的基础上的，故对此不予支持。李改玲、郑州长 ...
//www.110.com/panli/panli_25485797.html -了解详情
] 案件背景：2004年4月，吉列在未解除原劳动关系时，通过与上海四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与 的表达，无法预知其约定的条款是否能够履行和其法律后果。其四：招用其他单位尚未解除劳动关系的、未履行《成都市用人单位招用人员简章和录用人员备案办法》而代招 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -了解详情
关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据； 19、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明被告质检部门已经撤销了；20、原告在C公司及B公司出差期间的报销单 供应商提供衣服、其他礼物；一周有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九 ...
//www.110.com/panli/panli_14786591.html -了解详情
已经由上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位建立劳动关系，故请求恢复劳动关系没有事实与法律依据；20、被告邮寄给原告的函件、邮寄凭证，证明被告处的质量控制部门已经撤销了；21、原告在B公司及C公司出差期间的报销单及所 ...
//www.110.com/panli/panli_14773190.html -了解详情
，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致， ，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆某与进修中心建立劳动关系，汇入银行工资卡内的款项，在没有特别约定的情况下，应属于进修中心支付陆某的钱款。 ...
//www.110.com/panli/panli_13507757.html -了解详情
2月3日出生，汉族，闽清县人，原告公司员工，住闽清县塔庄镇茶口村下茶口149号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂 异议。2009年10月8日，原、被告终止了劳动关系，在此之前的工资俩被告已领取。被告因此离开了原告公司，并向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。闽清县劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html -了解详情
及补偿金14,982.40元的诉讼请求，予以支持；三、对海德鲁建筑系统(北京)有限公司其他诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿。对此，杨某是清楚明了的。海德鲁公司在双方的劳动关系于2009年9月4日解除 ...
//www.110.com/panli/panli_11057405.html -了解详情
被告同意在企业工作期间，以及解除、终止有关劳动关系后，永久保守公司商业秘密，并在解除、终止有关劳动关系后二年内不从事与企业构成竞争的业务或行为，原、 履行上述3.1.2项义务及本协议中其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资 ...
//www.110.com/panli/panli_10390823.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务