不负责和直接对原告管理范围内财产进行破坏，造成了原告42000元的经济损失。同时，被告在2008年12月初辞职时，捏造原告帐户被查封、员工工资无保障等虚假 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，裁定如下：驳回原告洛阳市雅捷物业管理有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十 ...
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五年甲方负责向乙方交纳取暖费固定金额每年3000元人民币；乙方负责托管日之前人员工资、保险、水电费、电话费、应付货款等与之前经营相关的成本；甲方负责采购渠道 康药店签订《补充协议》，主要约定：一、甲方在经营管理期间，必须严格遵守药品监督管理局的管理规定，合法经营，如出现违规行为，甲方承担一切经济损失， ...
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转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3．负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和 劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 5．细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予 ...
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，按旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤 遇周末休息日或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤 ...
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”。事实上，原告黄玉平在公司收取其投资款后，一直作为实际股东在公司行使权力，从原材料的采购以及审核发放员工工资等都由其亲手经营，特别是在后期处置员工工资 了协议的生效要件，放弃了协议必须报经工商行政管理机关批准后才能生效的约定，且该合伙协议并不属于法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才生效的， ...
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滨有利害关系，证言有瑕疵。又持国金公司的《记账凭证》、《支出凭证》及王洪滨交付的员工工资表称：1、王洪滨以向雇用人员发放工资为由，将 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、维持北京市东城区人民法院（2008）东民初字第05602号民事判决第二、三 ...
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景公司）因与上诉人刘蓉、上诉人贺海水，被上诉人张海全公司股东、高级管理人员损害公司权益纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2009）顺民初字第3743号民事 。一景公司在成立过程中存在虚假注册、股东虚假出资的情形。一景公司尚欠员工工资，亦有大量外债没有偿还，故不同意一景公司的诉讼请求。 一审法院审理 ...
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、员工手册的类型、性质以及在企业管理中的重要作用 （二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 （三）劳动合同法下 要点 （六）劳动合同法下的病假、工伤、休假、考勤管理、加班管理、加班风险控制制度制订要点 （七）劳动合同法下的福利制度、工资支付管理、奖惩制度制订要点...
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请示，出差后补办手续。第五条 除公司高层经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人力资源部或相应管理部门办理备案手续，返回后及时报到。 第三章 出差费用标准第 ，须事先征得分管领导同意。第十五条 出差过程中发生的招待费用，按照公司相关规定办理。第五章 其他事项第十六条 原则上不允许单人自驾车省外出差，若 ...
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、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和 劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育 ...
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