，被告突然接到公司的《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了 原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元 ...
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，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷，并有 故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费11505元。本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时参加，该举证责任应由用人单位负责，对于 ...
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资料到仲裁机构，但还在处理期间，可是公司给我发来警告书，内容如下：自员工离职之日起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理 公司人事部代为办理。特此通知。 我不去是因为公司未与我签订劳动合同，我的工作交接离职时交接单都写的很清楚，账上长款2000元也在公司，我的11月， ...
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因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的 某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我 ...
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赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的公司办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我 。 【律师专家支招】严格执行法律的强制性规定，避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 ...
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工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付 与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或 ...
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工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付 与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或 ...
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工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付 与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或 ...
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事务所律师。被告上海某某服饰有限公司。法定代表人许某某，董事长。委托代理人陈某某，该公司员工。原告黄某某与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案 精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25日被告公司向原告出具《离职证明》一份，内容为“黄 ...
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入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明 人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。原告系台湾籍人士，在被告处工作时，被告应当为原告办理就业证，才能与原告形成劳动合同法意义上的劳动关系。而 ...
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