公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资，只是按月结算领取货物的销售提成 给予姜强专利提成的报告，为姜强支付社会保险费用的凭据，用以证明姜强是其正式员工，诉争专利为姜强从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 ...
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同源公司只是帮忙作销售工作，没有与星震同源公司签订劳动合同，不受星震同源公司考勤制度的约束，从未在星震同源公司领取过工资，只是按月结算领取货物的销售提成和 给予姜强专利提成的报告，为姜强支付社会保险费用的凭据，用以证明姜强是其正式员工，诉争专利为姜强从事本职工作的研发成果。庭审质证中，星震同源公司除对 ...
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暑假工作了23天，公司规定员工迟到或者早退超过三次视为自动离职，只发放工资的50%，入职前也没有签订任何协议，但是这些规章考勤制度员工入职前都是清楚的，请问是否能要求用人单位发放全部工资？...
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中通服南京网盈分公司，在南京电信从事外包服务，在用人期间，无任何的考勤制度，员工加班加点工作，没有休息时间，无加班工资，且对员工辞职后前往其他公司进行封杀，请问，这样的情况能否就法律途径对其要求赔偿及追究其法律责任？...
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通鹤壁分公司处实际工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系， 关系；证据3背面显示的金额并非是其个人工资，而是铁通鹤壁分公司鹤山经营部所有员工的工资，且其签字的单据报销粘贴单上并未注明是代理费。综上，原告铁通 ...
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企业与一名女员工解除劳动合同关系，不在三期之内，刚满哺乳期。以她旷工三天（累计并非连续，先休假，后补假条，但领导未签）为由，公司有员工手册和考勤制度，不支付经济补偿金，企业会有风险吗？。谢谢 联系电话：13693215180 邮箱： cj513261@163.com...
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店长一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。根据 一个高级管理他也不指正。那就是默示了。根本没给我改正的机会。按公司的考勤制度，就算属于早退也是扣分，并没有说要辞退。 2014年11月14日，综合 ...
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，双方已按约履行。在履行合同过程中，被告认为原告担任出纳期间，不遵守公司财务制度，造成多笔大额资金去向不明，并向公安部门报案。2010年12月，被告要求原告到 是上诉人公司安排其配合公安机关调查，郝某有不符合财务制度的违规行为；二、2011年1、2月员工考勤表（系复印件，称原件在公安机关）。拟证明郝某 ...
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跟公司不仅签订了劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失，理由是公司培训员工了，但是自入职后，公司只有常规的培训，例如公司发展史，考勤制度，财务制度之类的培训，并没有什么特殊的或者是专业的培训。转正后公司不给 ...
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