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针对性解决用人单位滥用劳动合同损害劳动者权益的社会现状,诸如劳动合同短期化、用人单位利用试用期规避社会保障及最低工资等。可以说,此法是目前中国最务实的一部法律, 培训或行业内部正常的业务交流费不列为此项违约金基数;二是用人单位一定要有与职工签订的专项培训服务协议,无此书面特别约定的,职工可以轻松走人。 ...
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被告谈某、被告吴某、被告华典公司承担本案律师费用10,000元;4、被告谈某承担违反竞业禁止义务违约金50万元、被告吴某承担违反竞业禁止义务的违约金30万元 与被告吴某签订了《聘用协议》,由原告聘请被告吴某担任公司总裁助理兼商务部经理,时间2006年3月1日至2007年3月1日,其中试用期为3-6个月 ...
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员工所支付的费用;(2)企业为员工支付的培训费用(双方有约定的按约定办理);(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算,法律没有明确规定,一般要求 情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
规定的其他情况。 3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; ( ; (3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5.有下列情形之一的, ...
//hetong.110.com/hetong_1383.html -了解详情
劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8. 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动 违反本条第2款的约定,应向甲方支付违约金违约金的数额相当于第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十条 保密与竞业限制 乙方 ...
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明于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作,双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后,双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同 合同协议书》。必达公司一直善待员工,所以当时达成协议时,双方的真实意思是:必达公司不要求黄怀明给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约 ...
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试用期?答:(1)单位实行聘用合同制与职工首次签订聘用合同时,原有职工不再约定试用期;(2)接收安置到事业单位工作的转业军官、复退军人签订聘用合同可不再 应承担违约责任,造成经济损失的,违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同, ...
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有以下几项法律义务需要承担: 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定,除试用期外,劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职 ,并约定了服务期,劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付违约金,但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用;第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和 ...
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使用的职业病防护用品,发现职业病危害隐患应当及时报告。 五、劳动报酬 第十六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。 第三十五条 ...
//hetong.110.com/hetong_8944.html -了解详情
8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年,然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、听同事说,转正要提前 不知道这个违约金该如何界定? 3、想咨询下,一般的违约金的最高限额是多少呢?(我们当时签了保密协议,也进行了相关培训)会不会多达几万呢?十分感谢!...
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