。原审法院对这些重点事实依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工资按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法 ...
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经费。(四)综合定额加专项补助，对综合定额部分实行预算包干。综合定额部分包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、设备 指标包括经费自给率、人员经费支出和公用经费支出分别占事业支出的比率、资产负债率等。上述指标的计算公式是：经费自给率＝(事业收入＋经营收入＋附属单位上缴 ...
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（处）级１０５平方米、科级９８平方米、科员８５平方米；（二）机关技术工人中的高级技师１０５平方米；高级工和技师９８平方米；初、中级工和普通工人８５平方米 十四条本办法由市房改办负责解释。住房补贴计算方法一、实行按月发放住房补贴的，其月住房补贴额为职工当月基本工资（基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资 ...
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，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位 ...
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书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、 的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于 ...
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250元，自1995年9月18日发至回迁之日止。过渡期超过24个月，基本工资加倍发给，过渡期超过30个月按双倍发给。合同签订后先发一年。搬迁 国家建设部请示，建设部于1996年9月13日答复认为:回迁安置房屋建筑面积的计算，要根据1982年国家颁布的《建设面积计算规则》执行，建筑面积中包括应分摊的公共 ...
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提取后列入成本，年综合提取率控制在７％以下（含７％）；房建折旧基金，比照设备购置基金的计提方法提取后列入成本，年综合提取率控制在２．５％以下（含２．５％）。固定资产大修理费， ０．６｜０．８｜１．１｜１．４｜１．７｜２．１｜２．５｜｜｜基本工资｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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的消耗量(六)人工费：指机上司机、司炉和其他操作人员的工作日工资以及上述人员在机械规定的年工作台班以外的基本工资和工资性质的津贴。工资等级平均为4.5级。定额机上 几天，而安装一台机组平均要花二年左右的时间。无法按折旧年限的计算台班费用的方法计算，以合理的使用次数予以摊销。 附：电力建设行业施工机械台 ...
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奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过 ...
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案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（ 工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于 ...
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