到被告工作，工作岗位为“XX购物中心”的电梯维修岗位，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1 800元/月，但原告工作期间每月实 日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2011年4月23日，截止时间 ...
//www.110.com/panli/panli_49241681.html -了解详情
XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告孙XX予以签收。但原告要求被告在签订书面劳动合同前，支付之前因未签订书面劳动合同的两倍工资，双方未能就此 、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html -了解详情
单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。一审法院据此判决外服公司恢复与陈某的劳动合同关系，并 外，甲方员工有下列情形之一的，乙方不得解除使用关系退回甲方员工：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条约定，本合同的任何一方违反本合同和附件的任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
。原告没有办理工伤保险，非法经营五年之久，没有向国家交税，员工发生工伤，也不能给自己的员工合理的工伤赔偿。原告应赔偿工伤时的停工留薪工资， 赔偿金为119952元（333212月3）。 根据《工伤保险条例》的规定，周大弟应支付周召谋停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-381613.html -了解详情
；5、请求判令原告不应向被告支付2009年6月份工资1000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职 若以“伤残等级评定之日”起算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-329123.html -了解详情
单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 评价：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期） ：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
）；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让 ，这就是所谓的应当知道。 当然，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
，是为了保证原告等员工的年休假权利，被告同意给予原告7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告 上海某某展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某 ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html -了解详情
不遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。二、就未休年休假工资。1、原告1990年7月参加工作，截止 中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，而 ...
//www.110.com/panli/panli_18605678.html -了解详情
齐云山公司的人事部门。之后，齐云山公司根据其公司《人事管理条例》第23条“正式合同期满的员工，在合同期满前一个月，向公司行政人事管理部提出续签合同的 齐云山公司的工作年限和胡明终止劳动合同前12个月的月平均工资，齐云山公司支付给胡明的经济补偿金为23441.04元（15.5月×1512.325元）。 ...
//www.110.com/panli/panli_181611.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务