没有通知，那么从黄少英离厂到现在多年时间里，黄少英为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢？这已可以证明南海丝厂已将除名决定 的劳动争议作出《不予受理申诉通知书》，并明确告知黄少英在收到通知书之日起十五日向法院提起诉讼，黄少英于2004年6月22日收到上述通知书后，于7月5日到 ...
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经济补偿金、赔偿金的基础又在何处？原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是 吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与 ...
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日前，被上诉人仍在医院治疗，谁都不清楚病情发展如何，需要多少医疗费用，是否残废，不能认为在医疗结束前申请仲裁，就是放弃权利。尚且《交通事故责任认定书》 没有保险卡。综上，请求二审驳回上诉，并请求二审法院对原审判决更正：1、原审判决第11页的“扣除已经支付工资21700元”中包含2001年7月1日至21 ...
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委员会裁决后，被上诉人不服，向法院起诉，法院经审理判令其支付工人工资。为此，被上诉人支付2003年11月工人工资69173元(包括工人申请仲裁前被上诉人已预付每人 上诉人返还其中50％的部分，法院予以支持，其余50％则由被上诉人承担。关于上诉人独自经营期间所欠工人工资额如何计算问题，因双方在签订《解除 ...
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，且持续数年，因此卓云公司已经实际在履行向陈兆星支付奖金的义务。结合陈兆星2002年9月15日向法院起诉的事实，故应认定陈兆星对该两项 成果而获得的新增留利总额。二审中，双方一致确认陈兆星实际领取2。5万元工资的时间为1994年－2000年。庙边村委(甲方)、小河化工厂(乙方)于1998年10月1日 ...
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由云立公司采购供应。该部分工程各种建材的建材供应商在诉讼中均出庭以及以其他形式向法院作证，证明该部分工程的建材是云立公司采购的。这些证词与云立公司提供 间接等费如何分配，何时分配进行约定，以后，工程总队在工程尚未竣工的情况下提起结算诉讼，并在诉讼中虚构其在2—9层主体工程中支付了部分人工工资和材料费， ...
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。 第九条 不支付合理的赔偿，不得征用私人财产作公共用途。 第十条 不得通过任何损害契约义务的法律。 第十一条 不得以贫穷为理由拒绝任何人自由向法院和准司法 大使、其他外交使节和领事的案件，以及有关申请发布调卷重审令、制止管辖令、指示行为令、责问权限令和人身保护令的案件，行使初审管辖权。 （二） 依照 ...
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仲裁，调解协议书就成为一纸空文，缺乏对当事人的约束。用人单位申请劳动仲裁，第十六条规定劳动者向人民法院申请支付令的规定则仅具象征意义。（三）仲裁限制多， 执行。按照第四十九条的规定，对于用人单位向中级法院申请撤销该裁决以及中级法院审查期间，当事人是否可以申请执行，该执行应否中止法律却未作出任何规定。 ...
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否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面 协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ ...
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基缴纳社会保险费。另查明：黄文基曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令捷成标签公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；2、支付 三款的规定，被上诉人作为用人单位，理应持有上诉人的工资记录。因此，被上诉人有义务提供申诉人的工资支付记录。本案中，被上诉人有义务提供上诉人2006年9月 ...
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