应依法进行处理。原告提出曾因工伤被评定为十级伤残，被告不能解除劳动关系的辩解，因法律规定不能解除劳动合同是因工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ，对违反公司规章制度的行为不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定 ...
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，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向何源泰支付解除劳动关系的经济补偿金36006.63元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向 第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于 ...
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规定的对职工除名的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定，是无效的。被上诉人单方解除劳动合同的行为也是无效的，上诉人要求被上诉人 办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假，行政办人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下上诉人仍 ...
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及劳动合同的约定是没有依据的，根据双方签订的劳动合同第十九条的规定，黄洁莹严重违反了佛山建行制定的有关规定，被检查人员检查出不符合有关工作人员规程，并 的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权解除劳动合同。黄洁莹在二审诉讼中申请证人出庭证明其服务态度是优质的，但黄洁莹对其违反《优质服务考核办法》的 ...
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向谭毅贤支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 被劳动仲裁庭和一审法院审理清楚，联华电子灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭毅贤支付经济补偿的事实不容否定。二、撤销(2004)南民一初字第1158号 ...
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管理工作，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金50000元， 第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国 ...
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继续休假的安排；而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续20年计算经济补偿金 。因万家乐公司至今未能支付该款项，依据原劳动部《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应支付50%的额外经济补偿金10769元。三、 ...
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默许王业初使用自己的操作令操作，违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定给王业初支付现金的违规行为，造成6．99万元被盗取，上诉人解除劳动合同的依据是《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和《劳动合同书》第19条，原审依据《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》第7、 ...
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是 ...
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劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成 劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应 ...
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