、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。 一、甲方应履行的职责1．根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式 学科的教学任务；3．学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4．负责毕业生岗前培训工作；5．负责推荐就业的专业包括我院______年招生的 ...
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扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员 办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神 ...
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认真执行《管理规定》，并结合本地实际，研究制定具体实施办法，建立各管理环节的岗位职责与工作制度，加强基金管理各操作环节的监控。省一级的实施办法要报我 的结算方式和结算时间。（三）根据待遇审核环节提供的核准通知及申报资料，按协议规定的时间与定点医疗机构和定点零售药店进行结算，及时拨付结算款。根据有关规定 ...
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1.船舶管理公司所安排的船与之前协商的船况不符合，安排船期一拖再拖，语气僵硬放佛我们必须按照他的安排，不然就没有船上 2.协议涉及车旅费，误工费，以及违约金，我想咨询一下该协议是否有法律效果，违约是否可以起诉？...
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公司6月份培训，一共培训了2个人，培训费用一共3000元，培训时间5天；最近说让签培训协议，时间是2年；我想请问这个合不合理？关于协议时间，劳动法有没有什么规定？以及培训后公司有没有必要给我提供所培训岗位的工资？...
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签署的培训协议名称与实际参加的培训名称不一致，协议是否生效？参加培训结束后，岗位和工资都没有变化，相比较而言，还降低了，这种情况下，服务期未满辞职是否算违约...
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公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是否存在霸王条款，那最好怎么 ...
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你好，因之前公司要求调岗的问题，由行政工作转到了业务岗位，但公司哪时也要求我签了一份在考核期内，业绩不达标的话要自动离职的协议书，但是现在我发现自已怀孕了，之前的哪份协议还有效吗？我是否要按协议的要求，，自动离职？...
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有一个老员工因年龄较大，我们担心其身体健康出现问题，想将其辞退，但他又十分热爱他的岗位，想继续留任，我们能否与他签订在工作中出现身体问题不由我们负责的协议？该协议是否有效？...
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公司要求签订保密协议，但协议里面没有明确竞业补偿金，只写了一句《员工履行竞业禁止义务期间，员工以每月工资领取的方式从甲方获得相应报酬》具体补偿多少也不与 7月份开始每月考核扣15分（我们是考核工资，一分大约50元，满分是100分，看平时业绩和表现打分），3个月后还不签订的调离原工作岗位，求助怎么应对...
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