查阅相关资料。 无特定礼仪，不得分。 37.3.4制定体现中医医院特点的规章制度和《员工手册》，并开展培训。 查阅相关资料。 未制定相关规章制度和《员工手册 （3分） 3.3.2.2.1人员配备和岗位设置应满足工作需要，岗位职责明确，相关人员知晓并履行本岗位工作职责。 查阅本年度人事档案，并抽查2名 ...
//www.110.com/fagui/law_393361.html -了解详情
岗位和工具交接手续，自2010年5月7日起开始新岗位工作。后陈爱红因对调动岗位有异议未至新岗位报到。5月13日富士公司向陈爱红发出严重警告通知书 2008年第一届职工代表大会上签到。该次大会经过民主投票决定通过《员工手册》和《奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈爱红本人签收。原审法院审理后认为， ...
//www.110.com/panli/panli_26219387.html -了解详情
内提交书面意见，视为放弃其质证的权利，结合被告在原告搬迁之后一直在同一工作地点及岗位工作的事实，本院认为被告的劳动关系并未发生变动，故本院予以采信；本院调取 为：“截止2009年11月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除劳动合同之处理。即日起生效。” ...
//www.110.com/panli/panli_15545107.html -了解详情
变更工作岗位，但遭原告拒绝。原告也不到原工作岗位工作，擅自离职，故被告解除与原告的劳动合同合理合法。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、员工信息 公司将视其为自动离职并解除劳动合同。” 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工信息表、解除马国芳劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_13219786.html -了解详情
交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告上海某某投资管理 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 ...
//www.110.com/panli/panli_10596513.html -了解详情
交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。被告某某公司辩称： 必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
被告）的安排，从事汽车司机（客车）岗位工作，具体工作内容见甲方《岗位说明书》，甲方根据工作需要可调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制 《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的《员工手册》不合法，不能作为解除双方劳动合同的依据；原审没有认定上诉人的加班 ...
//www.110.com/panli/panli_134816.html -了解详情
内务卫生和个人物品等。检查装备时，船员按职掌部署就位，将职掌机械、仪器、船员手册和各种登记表簿准备好，接受检查。检查内务卫生和个人物品时，船员回到住舱， 说明书、主要技术数据和图表，并注意积累资料，及时总结使用装备的经验。4、非本船人员在舱室或岗位工作时，应给他们介绍注意事项，并派人协助他们工作。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_68978.html -了解详情
日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008 ，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 ...
//www.110.com/panli/panli_8495153.html -了解详情
某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日， 事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
//www.110.com/panli/panli_8472166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务