新合同，致使双方未能续签劳动合同，依照法律被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还存在没有依法为原告办理缴纳社会保险的违法行为。请求判令 津贴计3200元。被告辩称：1、2008年1月1日，被告于原告签订劳动合同，合同期限为合同签订之日至2010年5月31日，原告的岗位为服务部 ...
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的事实和主观意图。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况 其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某某系受某某丰都 ...
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同年4月16日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一 期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同”。合同期限满后，原告继续在被告处工作，而被告未提出反对意见，应当 ...
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违反法律规定，因而是有效的。由于储XX进入XX公司连续工作不满10年，XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同，双方不能协商一致，故储XX与XX公司原 江苏省高级人民法院再审本案。 储XX申请再审称，XX公司与储XX签订的第二份、第三份劳动合同没有经过平等协商，应为无效合同；XX公司应与储XX续订劳动合同 ...
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劳动合同通知书，内容为：“刘洪志，你与公司签订劳动合同，从事公司会计工作。由于你自2011年3月18日擅自离职，连续旷工18天……你已违反公司相关 合同赔偿金12600元。4、枫桥公司支付刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理，于 ...
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简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日 倍的工资。故根据上述法律规定，小王所在用人单位，在小王等人工作一年后，仍没有跟他们签订劳动合同，应当向他们每月支付两倍的工资。小王等人所提出的倒签 ...
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办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始，视为该公司与李 岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长 ...
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公司名誉的；乙方未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发 抗诉认为，一、邓宁元与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓宁元受巨涛公司的指派代表 ...
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加班工资120,979元；4、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1 X提供的《考勤管理规定》规定，公司实行大小周轮换制，单休周工作6天，双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间 ...
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