。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告无故拖欠、克扣加班费的行为已经侵犯了原告的合法权益，故要求判令被告支付原告2006年 主张，提供了如下证据材料：1、退工证明，证明双方劳动关系解除。2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。3、考勤情况表，证明原告二年内每月实际 ...
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上诉。毛某某、曹某某上诉称，1、滕某某与娇润公司签订了书面劳动合同，娇润公司提交的申请书亦认可滕某某为其员工，该证据经质证，应作为本案的证据，原审 履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年4月1日至2009年4月13日工资。原审中，娇润公司法定代表人刘某某撤销了祝某的 ...
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符合录用条件的等等，都应该做出书面处理并由员工签名确认，最后归档保存以防在仲裁、诉讼时举不出相应证据。 （2）依法制定内部规定。不少外商投资企业在 辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、社会保险关系转移等其他 ...
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符合录用条件的等等，都应该做出书面处理并由员工签名确认，最后归档保存以防在仲裁、诉讼时举不出相应证据。 （2）依法制定内部规定。不少外商投资企业在 辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、社会保险关系转移等其他 ...
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工资折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动 拒不提供，应以原告提供的为准。更何况，原告在立案的同时已提交了调查取证申请书。 （3）提成数额 第一、2008年10月至2009年1月的提成量 原告被 ...
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结果说:我没有证据证明给公司发了解除劳动关系通知书（我在申请书中已注明，公司不签收，我才递交仲裁的，而且给公司的通知书也在申请仲裁时一并交给仲裁。 支付工资（召开职代会告知延迟发放工资，并未经过职代会同意）不算违法吗？ 我在申请时咨询劳动监察告诉我，企业只是延迟发放，不是恶意拖欠，只能算轻微违法。请问 ...
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、2005年5.5万元、2006年6.5万元、2007年8万元、2008年8万元，诚佳公司拖欠其2004年工资1万元、2005年工资1.5万元、2006年工资 公司支付的款项至少26万元，也属错误，理由是1、贺奇芳在劳动仲裁申请书中提出其2004年至2009年工资总额32万元，还有6万元未支付，但仲裁 ...
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劳动报酬及相应的经济补偿金、赔偿金等款项。为此，请求判令：1、被告支付原告拖欠的劳动工资3350元（自2008年3月1日至5月15日止）及加付赔偿金1775 均缺乏事实依据。请法院驳回原告的该请求。 被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份;.2、劳动合同1份；3、打卡记录；4、证明1份。 经审理查明 ...
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，吴涛向石家庄市劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金 按照法律相关规定履行程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人单位不 ...
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的解决；8、商标专利的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调 、提供劳动争议方面的法律咨询;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理 ...
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