工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动报酬1．根据多劳多得原则，实行计件工资。2．试用期内每月未做满________个 2．乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失___________元。 第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在 ...
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存在劳动关系。2002年4月，被告杨锋明离开公司，双方事实上终止劳动合同关系，劳动合同因双方未履行约定的权利义务而被解除。该事由的产生，是劳动争议 ，但被上诉人自2002年4月离开公司并一直未去公司上班，已以违约的方式提前解除劳动合同，再结合被上诉人已明知上诉人离开公司的事实，以及双方当事人签订的劳动 ...
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期限届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人的 十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知对方当事人。第二十二条用人单位违反和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外， ...
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期限届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人的 十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知对方当事人。第二十二条用人单位违反和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外， ...
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还应增加50％至100％的医疗补助费。第十七条 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续 的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和 ...
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届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人的 单位和劳动者按照《劳动法》和本办法规定解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规： ...
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用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的 固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者 ...
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用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付 单位的工作年限。 2、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照 ...
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是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为领导出差要等领导回来等等。 无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或 合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。 2、设置劳动合同到期前提醒程序 当用人单位员工较多 ...
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原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因此 《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的 ...
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