第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。白爱国于2008年1 上班是否办理了请假手续？被上诉人解除与白爱国的劳动关系是否符合法律规定？二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、家庭生活困难救济费17104元及白美、白玲、 ...
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，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资25900元，支付经济补偿金22200元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县 单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。本案原、被告之间的劳动合 ...
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用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。因2008年9月 年11月13日到南宁市劳动保障监察支队投诉并要求合诚房地产公司支付覃莉莉2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时效中断的效力，但其 ...
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受伤后回家上诉人未通知其上班表明与其解除劳动关系的意思，被上诉人的仲裁请求为要求上诉人支付解除劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当 的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人 ...
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。被告认为：永劳仲案字[2011]第10号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告 数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十五条第二款被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之 ...
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诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告鑫坤开发公司是否应为被告胡文昌交纳社会保险费、支付双倍工资10 500元。围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司提交 人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”现原告鑫坤开发公司未给被告胡 ...
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。请求二审法院撤销原判，改判被上诉认为上诉人补办2001年6月至2008年元月社会保险手续，并缴纳用人单位应缴纳部分或判决赔偿上诉人未缴养老保险所致的 元。被上诉人市场管理处答辩称：上诉人要求本案适用《劳动合同法》没有事实根据，其主张解除劳动合同应予双倍赔偿，最低工资不足部分应加罚50%的赔偿金亦没有 ...
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因此被告在来到原告之前就已经开始领取退休金。现在被告主张原告为其购买保险，并要求按照工伤伤残津贴从2010年4月起每月支付1920元显然没有事实和法律依据。4 后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张。关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年的 ...
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到个人；3、依法按1995年5月10日劳动部文件予以赔偿；4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今，加企业推荐费1000元并返回学费。 义务时所享有的平等权。因此，在本案审理中，不能仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否实际 ...
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,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎 、带薪年休假工资也没有相关的法律依据，本院不予支持。四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿 ...
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