；四、单位负责一年四季工作服装；五、每星期加班一天计算加班工资；六、2011年元旦前签订劳动合同。上述承诺，被告无一兑现。反而于2011年6月30 共和国劳动合同法》的十一条按湖南省全省在岗职工平均工资实行同工同酬，并支付原告未签劳动合同双倍工资。原告为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：证据一 ...
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裁决内容为：一、自本裁决书送达之日起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计7200元。二、依法驳回申请人其他仲裁请求。双方对该仲裁裁决书均 珠2008年9月至2009年8月即11个月的双倍工资工资共计8800元，索惠珠要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索惠珠 ...
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；2、判令被告支付2008年6月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额7310元；3、判令被告支付2008年6月27日至2008年11月29日期间双休日加班工资6570元、法定节假日加班工资876元。后原告变更第二项诉讼请求的计算基数为每月960元，并撤回第三项诉讼请求 ...
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、被告出示相关证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的 工资及车贴、饭贴，故被告应当予以补付，但应根据原告实际出勤情况予以计算。至于2008年12月、2009年1月的车贴和饭贴，被告提供的工资签收单 ...
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事实劳动关系，因此被告没有法定义务与原告签订劳动合同，也没有每月支付原告工资的义务，更不存在支付未签劳动合同双倍工资和为原告缴纳社会保险金的义务；至于原告 被告支付原告2008年10月至裁决生效之日的工资，按每月17,800元计算；3、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资（自2008年7月起至签订之日止 ...
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劳动合同，被告XXX应当支付原告未签劳动合同的双倍工资。唯原告主张的双倍工资计算有误，本院依法予以变更。原告请求的支付其超过法定试用期期间的赔偿金因未 规定，判决如下：一、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未签劳动合同双倍工资8190元。二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未 ...
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三人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被告支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三 可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员肖玉奎二0一二年四月十二日 书记员 黄燕彬...
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工资，本院认为按其受伤时的2009年度私营企业社会平均工资1451元/月计算为宜。一、关于解除劳动关系及双倍工资问题：被告上班一天受伤后没有再回原告公司上班 人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。二、停工留薪期工资 ...
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巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告支付被告未签劳动合同双倍工资7810元，失业保险赔偿金10 608元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份 可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行的最后一日起计算。审判员 丁发鑫二0一一年九月十九日书记员 杜明芳...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告 另，在诉讼中，双方当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。上述事实， ...
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