后调整为1000元。2009年11月10日劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同,但被告以工资低为由拒绝续签合同。2010年2月5日，因被告不适应 41号仲裁裁决，裁决结果为：一、郑州新澳塑胶有限公司支付吴杭州未签订书面劳动合同双倍工资不足部分4500元。二、郑州新澳塑胶有限公司支付吴杭州违法解除 ...
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元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续执行原劳动合同约定 ）；三、渤海财保广西公司支付冯跃奇2009年3月至2009年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额26001元；四、渤海财保广西公司支付冯跃奇解除劳动关系 ...
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月份电话费80元。七、并案被告支付2008年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资45720元。八、并案被告支付2009年1月至12月未 月1日起至2011年12月31日止劳动合同。 2011年12月25日，天津X有限公司提出与张X续签劳动合同，前提是将每月工资降低500元。因张X不同意 ...
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注明“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二年书面劳动合同，实际书面合同期限为5年，即自2004年9月1日 劳动关系；二、驳回原告吴成玉要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。本案受理费10元，由原、被告各负担5 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，双方只是存在一种事实劳动关系，并不意味双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同， 判决如下：一、星特设备公司于本判决书生效后3日内支付刘大宇未签订书面劳动合同双倍工资6 972元(从2008年2月算至8月）;二、驳回刘大宇 ...
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工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止劳动关系期间的另一倍工资即双倍工资差额14070（ 生效后五日内支付欠原告朱XX2011年7月和8月工资共计5542.65元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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签订书面合同，故中创科贸公司应从2010年2月1日起支付郑海涛双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位 月至5月未签订劳动合同二倍工资差额 4000元是错误的。双方之前的书面劳动合同到期后，上诉人于2010年1月1日拟定好《劳动合同书》与被上诉人续签，但被上诉人 ...
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合同；其次，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后 2008年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍51 800元；3、要求支付2009年1－3月的工资11 100元；4、要求补缴2004年11 ...
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起至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告 要求原告西安市某某科技工程有限公司支付陪护费、营养费、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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后，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额27600元（3450元X 8个月 和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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