合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付 孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行 ...
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相互印证，被告现任法定代表人的电子邮件表明原告提供的该份合同系与被告前任法定代表人签订，现任法定代表人了解后，未曾对该份劳动合同的效力提出异议，且以此为 关系各持己见，但对双方曾就解除劳动关系及补偿进行过多次协商未达成一致，系被告单方解除劳动关系没有异议。至于解除劳动关系是否合理，被告认为因原告隐瞒其 ...
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某某水利排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬，而是每月支付人民币1,000元（ 排灌站被注销后，原告与某某水务所建立劳动关系，原告要求被告支付2008年12月5日起未签订劳动合同的双倍工资，系主体不当，本院不予支持 ...
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支付社会保险金的请求不能成立。原告与答辩人签订劳动合同后，答辩人已为原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，退一步讲，就是有，从2008 支持。2、原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。答辩人与原告于2008年3月签订了劳动合同，原告与原洛阳大学的各种关系也早在此之前的 ...
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称，原告于 2004年7月1日进入南海特种油脂工业（上海）有限公司工作。双方签订了劳动合同。2005年8月15日，原告由原公司调入XX有限公司（即被告的前身 出具了《解除劳动关系的通知》，但原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告的劳动合同并无不当，无需支付解除劳动合同的赔偿金。2009年 ...
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称其自2009年6月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法 ，要求原告支付2009年6月至2009年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额35000元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折 ...
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提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同的主张，原告已经向本院提交了双方在2007年1月1日 ...
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批文后，正式停止经营，成立清算组，依法终止与员工的劳动关系；2、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下，没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金； 发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的劳动合同因公司提前解散而无法履行，自清算开始之日即2009年7月30日起双方的劳动关系正式终止。同年8月3日 ...
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的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未 合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求王仕华签订劳动合同而王仕华拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王仕华 ...
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的工人。2009年2月20日被告在没有任何事实依据和法律依据的情况下，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告 合同，则彭水县桦隆电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐万成签订劳动合同而唐万成拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐万成 ...
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