实业有限公司。地址:郑州市南阳路、东风路十字富田大厦912房间。法定代表人张保臣,公司总经理。 委托代理人王天领,河南奕信律师事务所律师。(特别授权)。原告( 从来没有委托王胜保招工,与原告也没有签订过劳动合同,原告也没有为被告的工程施工,没有形成事实劳动关系。原告的主张其实是劳务关系,。王胜保现已 ...
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法律法规另外允许的除外,导致劳动合同被解除,原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金,具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后,原告于2008年1 的人员进行交流和沟通,第二次是向德国公司有关部门做介绍,有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作,没有接受过任何形式的培训。被告则认为根据双方 ...
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管理。2007年4月12日,魏红梅的儿子出生。2007年6、7月份,魏红梅跟车的驾驶员毛冬梅打电话给魏红梅问其是否“走车”,魏红梅回答要带小孩, 审议通过,并从即日起执行……。 一审法院认为,魏红梅与电车公司虽然没有签订书面劳动合同,但双方存在事实劳动关系。魏红梅从2006年7月起未上班,电车公司按其 ...
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补偿金的要求,双方遂发生争议。案例1:董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人 。案例2:化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作,与其签订了一份为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽,在合同中该 ...
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去年12月1日与一家私营企业(以下简称为A,注册地在D市X区)签订了一份为期1年的劳动合同,由于社保的关系,今年6月1日又与另一家个体工商户(以下简 因为此公司已经注销了),跟A公司签的劳动合同也是无效的(因为在合同期内跟B公司签了,所以此合同自动作废),我们已经跟这两家公司没有任何关系,他们最多赔偿 ...
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借住,周某受伤是其自己所致,与公司没有任何关系,要求法院驳回周某诉求。 本律师在庭审中注意到,由于公司每次发周某工资都是现金,公司没有留下 一下几个要点,以供当事人注意参考: 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系, ...
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原告夏某诉称:原告于2001年1月3日进被告公司,一直担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。 解除劳动合同的事实,故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求,没有相应的事实与法律依据,本院不予支持。因双方对于被告应支付原告加班工资差额的仲裁裁决均 ...
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解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工,入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放 员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度,经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度,规范自己的行为,杜绝违章事件 ...
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生于1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同,合同第31条约定:如李某鹏单方面提出解除合同即 ,故航空公司再支付违约金、赔偿直接经济损失的请求均无法律或事实依据,不予支持。为此,法院终审作出了上述判决。点评:劳动合同是用人单位跟劳动者具有 ...
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元。被告宁波某有限公司答辩称:1.原告于2008年10月13日进入公司,双方签订了劳动合同,工种约定是模具工,工资包括固定工资+计件工资,保底工资为680元 劳动合同二份,用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议,但认为劳动合同没有约定工资;(2)辞职申请报告(复印件,原件在公司) ...
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