外讨论计件工资事情，但3个班组11人中的10个人都走了，被告程敏惠在其他员工的被动影响下不能工作。2011年8月17日早班，被告程敏惠照常在 其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程敏 ...
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与该员工的劳动合同，那么应以30日为周期截止日，统计出该员工30天的实际工作时间，在扣除法定工作时间166.64小时（注：深圳为174小时）后，以 原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣 ...
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严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。”派遣协议书第七条约定：“乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，并理解并 单位之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料 ...
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由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿**解除劳动 公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄牌告诫的内容可以看出，公司禁止工作时间使用MSN聊天，进而可以推断出在工作时间 ...
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并非被告的正式或固定员工，双方存在“有期限的劳动关系”，期限届满，劳动关系终止。 厦门海事法院一审认为，张先生与该公司签订的诸份合同在性质上为劳动合同 其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。 目前，我国劳务派遣工已达6500万之巨，而外派海员从 ...
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劳动关系，故马勇再要求交通银行作为其用工单位履行义务，证据不足。马勇称两次与远通公司签订的劳动合同，在签合同时没有看到“远通公司”的字样和印章 通公司的档案的真实性无异议，但其认为依据当时的法律，远通公司向交通银行派遣劳动力并未违反法律规定，本案应适用当时的法律规定；对省直统筹企业职工基本养老保险个人 ...
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培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 3、明确了试用期间员工生病的处理； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月 从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”据此，引起劳动关系产生的基本事实是用工 我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再 ...
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资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方的关系不是《劳动法》 ～10698元）低出许多。但这种所谓的派遣用工关系未必能得到劳动仲裁或法院的支持，因为非正规劳动组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的 ...
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工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。被告为 根据百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人 ...
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