。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,并进而保护劳动者的 ,法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力长期供大于求等其他因素,使得通过社会解决下岗问题亦有 ...
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。《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,并进而保护劳动者的 ,法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国劳动力长期供大于求等其他因素,使得通过社会解决下岗问题亦有 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知曾伟强解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为曾伟强不符合签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟卫洲解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为钟卫洲不符合签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁好明解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为梁好明不符合签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁钦芬解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为梁钦芬不符合签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html -
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知植凤奔解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为植凤奔不符合签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟永康解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为钟永康不符合签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知谢伟坚解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路管理站上诉认为谢伟坚不符合签订无固定期限劳动 ...
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的劳动合同,参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 管理站工作,并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同,但公路管理站于2006年11月31日书面通知高新荣解除劳动合同,不符合劳动法的上述规定。因此,公路 ...
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