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有限公司签订劳动合同,但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝,双方为此发生纠纷。此后,被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2010年 笔录(贵港市劳动争议仲裁委员会)、工资、当事人陈述等证据予以证实,本院予以确认。本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和 ...
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有限公司签订劳动合同,但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝,双方为此发生纠纷。此后,被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2010年 笔录(贵港市劳动争议仲裁委员会)、工资、当事人陈述等证据予以证实,本院予以确认。本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和 ...
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有限公司签订劳动合同,但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝,双方为此发生纠纷。此后,被告向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2010年 笔录(贵港市劳动争议仲裁委员会)、工资、当事人陈述等证据予以证实,本院予以确认。本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和 ...
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,该姓名栏显示为“张A”,签字处署名为“张B”,XX劳务中心对该工资的真实性予以认可。2008年2月5日,XX劳务中心以张贴告知书的方式通知张 按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动,故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位,应对双方劳动关系消灭 ...
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工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导,也没有对员工进行培训,且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁,客观上造成不可能达到xx公司的要求。 第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定,而xx公司的 ...
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月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明,被告虽提出异议,但拒绝举证证明其主张,本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日 劳动报酬或者提供劳动条件……,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。据此,原告主张被告支付拖欠的工资及 ...
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月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明,被告虽提出异议,但拒绝举证证明其主张,本院认定被告自2010年1月1日至2010年11月30日 劳动报酬或者提供劳动条件……,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。据此,原告主张被告支付拖欠的工资及 ...
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由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。为支持其请求,原告向本院提供了以下证据:1、原告李**身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件,拟 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并 ...
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18),以证明三原告并没有加班。6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资(编号证据19),证明三原告旷工一个月。7、慈利县就业管理服务局、 以前,由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为,用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月29日,被告澧水公司 ...
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证据能证明同格艳的真实住院花费。 3.以前眉县卫生局及中医医院长期拒绝给孙辉提供同格艳的有关住院证明及在所谓住院期间参加国家执业助理医师考试 存在这样的问题.请上级查处。 附证据:1. 2010年齐镇职中横渠职中的课程表和工资。 2. 眉县上报的2010年人事工作总结. 3. 眉县青化中学2010年 ...
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